合同签了却不交社保，这事儿靠谱吗
最近好多粉丝问我。签了劳务合同公司不交社保合法吗。今天就来聊聊这个事。
其实呢。很多打工人刚入职。HR说签劳务合同不交社保。还说这是行业惯例。真的假的。
查了下《社会保险法》。用人单位必须给员工交社保。这是法律硬性规定。不管是劳动合同还是劳务合同。只要存在劳动关系。就得交。
劳务合同和劳动合同有区别。劳务合同一般是临时性工作。比如请个家政阿姨。这种确实不用交社保。但如果你是公司正式员工。天天打卡上班。那签的应该是劳动合同。
有些公司耍花招。把劳动合同说成劳务合同。想逃避社保责任。这明显是违法的。
我看有案例。某公司跟员工签劳务合同不交社保。员工去劳动仲裁。公司赔了双倍工资还补交了社保。
所以啊。签合同时要看清楚。是不是真的劳务关系。别被公司忽悠了。
不交社保对你影响有多大
社保不交。最直接的就是医保用不了。生个病都得自己掏钱。公积金也没了。买房贷款都困难。
养老也不能忽视。现在不交。老了养老金少一大截。算笔账。按最低标准交15年。退休能领几百块。不交就啥都没有。
还有失业保险。万一被裁员。连点失业金都领不到。这些保障都是实打实的。
最坑的是。社保断缴影响买房买车资格。像北京上海这些地方。断缴一个月。又要重新排队。
我在文章里写过。有个粉丝被公司忽悠签了劳务合同。结果生孩子报销不了。自己花了两万多。血亏啊。
遇到这种情况怎么办
先别慌。收集好证据。工资条、考勤记录、工作证这些。证明你跟公司有劳动关系。
然后去找公司HR谈。态度要坚决。说清楚法律规定。很多公司怕事。一说要举报就怂了。
如果公司死不认账。直接去当地社保局投诉。现在社保都是全国联网。一查一个准。
劳动仲裁也是个好办法。费用不高。成功率还挺大。我有个粉丝去年就这样要回了两万多的社保补偿。
提醒大家。签合同前一定要看清楚条款。别光盯着工资数字。社保比工资重要多了。
有些公司会说"工资里包含社保钱"。让你签自愿放弃书。千万别信。这种协议本身就是无效的。
这些坑千万别踩
第一。别信"试用期不交社保"的说法。试用期也得交。这是常识。
第二。别签空白合同。有些公司让你签一堆文件。趁你不注意混进自愿放弃社保的条款。
第三。别为了多点工资放弃社保。短期看是赚了。长期看亏大了。
我在百家号写过。有个95后小伙为了多500工资放弃社保。结果摔伤住院花了8万。全自费。肠子都悔青了。
最后说句实在话。正规公司都按时交社保。不交的多半是想"割韭菜"。这种公司趁早跑。
社保是国家给打工人的保障。不是公司施舍的。该争取的必须争取。
你要是正在经历这种情况。赶紧按我说的做。别等到出事才后悔。毕竟社保这事。拖不得。
