公积金追缴到底是啥意思
住房公积金追缴就是员工要求公司补交之前没交或少交的钱。很多公司为了省钱不按规定交公积金。员工离职或在职期间发现后可以要求公司补上。
说实话很多公司都存在公积金缴纳不规范问题。有些按最低工资交不是按实际工资。有些试用期不交。有些干脆就不交。
我见过太多案例了。小公司尤其明显。他们总以为员工不会计较这点钱。其实呢员工都知道但懒得折腾。
公司为啥会担心公积金追缴
公司当然怕啊。公积金是强制缴纳的。比例一般是5%-12%。公司和个人各出一半。
你算算看。一个员工月薪1万。公司每月要交1200公积金。一年就是1.44万。100个员工就是144万。
更麻烦的是滞纳金。补交还要加收利息。时间越长补得越多。小公司现金流紧张根本扛不住。
有些公司会跟员工签协议说自愿放弃公积金。这种协议其实没用。法律上还是得补。员工随时可以去投诉。
员工怎么操作公积金追缴
追缴流程很简单。先找公司协商。不行就去当地公积金管理中心投诉。
管理中心会调查。确认后会给公司发通知书。要求限期补交。
很多公司收到通知书就怂了。赶紧联系员工想私了。给点钱让员工撤诉。
但千万别拿私了的钱。我见过太多员工拿了钱结果公司反悔。最后啥都没捞着。
正规流程就是投诉到底。管理中心会强制执行。公司不交就上征信黑名单。
公司常用的应对套路
公司怕追缴想了很多招。比如：
把工资拆成基本工资+补贴。只按基本工资交公积金。其实法律规定要按总收入交。
还有的让员工签自愿放弃书。这种文书在法律面前就是废纸。
更有甚者直接说"要公积金就别在这干了"。这属于违法解除劳动合同。员工可以双倍索赔。
有趣的是大公司反而比较规范。因为他们怕影响声誉。小公司和私企最容易出问题。
作为员工该怎么保护自己
入职时就要看清楚合同。问清楚公积金缴纳比例和基数。
平时留好工资条。证明实际收入。这是追缴的关键证据。
发现没交或少交别忍着。越早投诉越好。拖久了证据可能丢失。
公积金管理中心态度很积极。他们也有KPI要完成。投诉基本都会受理。
令人心疼的是很多员工不知道这权利。白白损失几万块。说白了就是被割韭菜。
我的建议
作为7年老司机。我劝你该要的就要。公积金是你的合法收入。
公司不交公积金属于违法行为。不是公司恩赐。没必要感恩戴德。
追缴过程可能有点麻烦。但结果通常不错。管理中心会帮你搞定。
最后提醒下。公积金追缴没有时效限制。离职多年也能追。别被公司忽悠说超时了。
你看现在房价这么高。每一分钱都很重要。别让公司占了你便宜。该出手时就出手。
