公司变相逼你走人？先别慌着签字
最近不少粉丝私信问我。公司各种手段逼我主动辞职怎么办。说白了这就是想省N+1补偿金。老司机我见过太多这种套路了。
公司常用招数就那几样。降薪、调岗、加大工作量。或者让你天天写检讨。甚至直接不安排工作。目的就一个：让你自己走。这样公司就不用掏补偿金了。
其实呢，这招叫"软裁员"。比直接开除更损。因为劳动法规定。公司单方面解约要给补偿。但员工主动辞职一分钱没有。有些公司HR就是这么精。
怎么识别公司是不是在套路你
先看工资条对不对劲。莫名其妙降薪20%以上。还美其名曰"结构调整"。这基本就是信号了。
再看工作安排。突然把你调去打杂。或者安排根本不可能完成的任务。还天天开会批评你。这十有八九是下套了。
值得注意的是。有些公司会玩文字游戏。比如让你签什么"岗位调整确认书"。或者"自愿降薪协议"。千万不能随便签字。签了就等于自己放弃权益。
我有个粉丝就栽在这上面。公司让他签了个"绩效改进计划"。结果三个月后以"未达标"为由开除。一分钱补偿没给。后来才发现那个文件里藏着坑。
被套路了该怎么做
第一步先收集证据。工资条、工作记录、聊天截图都要留着。特别是公司让你降薪调岗的书面通知。没有书面的也要录音。
第二步别急着提离职。很多员工一气之下就写辞职信。这就中招了。记住：主动辞职和被辞退天差地别。
第三步可以去劳动监察大队投诉。现在网上就能提交材料。不用跑断腿。如果公司违法事实清楚。监察部门会责令整改。
说白了，公司玩这些花样就是因为怕走正规流程。正规解雇要给补偿。还要提前30天通知。他们想省这笔钱。所以才搞这些阴招。
最硬核的反制办法
真遇到这种情况。直接跟公司摊牌："您这是变相逼我辞职吧？"。然后明确说："我不同意调岗降薪。请按劳动合同执行。"
如果公司还是不停止。可以发个书面通知。说公司单方面变更合同条款。要求限期改正。这招很多公司就怂了。
有意思的是。有些公司看到员工懂法。反而会老实谈补偿。毕竟打官司他们也费劲。不如给点钱让人走。
我粉丝里有个狠人。公司想让他主动走。他直接说"行啊，N+3给够我就走"。最后还真拿到钱了。比正常补偿还多。
最后提醒几个坑
千万别签任何"自愿"字样的文件。什么"协商解除协议"也要看清楚条款。有些写着"双方无争议"。签了就等于放弃追偿权。
也不要玩消失。公司巴不得你旷工。这样就能名正言顺开除你还不用给钱。
最要命的是。有些HR会说"主动离职档案不受影响"。鬼话！离职原因写"个人原因"。以后背调可能出问题。影响下份工作。
记住啊朋友们。劳动法是你的护身符。公司想省钱可以。但不能从你口袋里掏。真要撕破脸。劳动仲裁不收钱。一裁一个准。
现在就业环境是难。但也不能让人随便割韭菜。该争取的权益。一分都不能少。毕竟咱们打工也不容易，对吧？
