大家好，我是老张。最近收到好多私信问投行需要什么学历。年轻人焦虑啊，以为没个清北复交硕士就别想进投行了。今天我来掰扯掰扯这事。
投行学历门槛没你想的那么高
很多人被网上信息吓到了。说投行非985硕士不要。其实呢，这话只对了一半。
我查了最新招聘数据。头部投行确实偏爱名校硕士。但中小券商和精品投行没那么死板。我认识个朋友，二本本科，靠CPA证书和实习经验进了某中型券商。
令人担忧的是，有些中介忽悠学生。说必须读top高校MBA。这就是典型的割韭菜。投行真不差那点咨询费。
话说回来，学历还是重要敲门砖。应届生想进大投行，硕士是基本门槛。但社招就灵活多了。我见过不少本科出身的老将，现在都是部门骨干。
高学历背后的真实逻辑
为什么投行喜欢高学历？不是迷信文凭。说白了，是筛选成本问题。
投行项目动辄上亿。招人不能冒风险。名校硕士经过层层筛选，基本素质有保障。就像买基金，你也会优先看历史业绩好的吧？
有趣的是，我最近跟某券商HR聊天。他说现在更看重实际能力。简历堆成山，学历是最快筛选方式。但面试时，会干活比会考试重要多了。
千万别以为学历高就稳了。去年某top券商拒了几个清北硕士。原因很扎心：连Excel函数都不会用。这不就是花户嘛，看着光鲜实际没干货。
学历不够怎么破局
如果你学历一般，别慌。我有几个实操建议。
第一，考证书。CPA、CFA这些硬核证书能加分。但别贪多，先把一个考下来。我见过有人考了三个证，结果面试连DCF模型都搭不好。
第二，攒实习。去小券商、会计师事务所都行。关键是要做出东西。别只会端茶倒水，要主动参与项目。
第三，练技能。投行最看重建模、PPT、沟通能力。这些都能自学。我当年就是靠Excel技巧打动面试官的。
其实呢，有些岗位对学历要求没那么严。比如债券承销、财务顾问。先挤进门，后面就好办了。这叫曲线救国。
未来趋势和真心话
2024年行情有点变化。市场不好，投行招人更谨慎了。但有意思的是，学历门槛反而松了点。
某中小券商HR跟我说，现在更看重能带来业务的人。学历差点没关系，能拉来项目就行。这很现实，但也很真实。
令人惊讶的是，有些精品投行开始招本科生了。条件是必须有相关实习和证书。这说明行业在理性回归。
在我看来，学历只是起点。投行本质是下蛋鸡业务。你能下金蛋，老板才不在乎你什么学校毕业。
最后说句掏心窝的话。别被学历焦虑绑架。我见过太多高学历但被套牢在不喜欢岗位上的人。先想清楚自己适不适合这行，再拼学历。
记住，投行要的是能解决问题的人，不是学历装饰品。你觉得呢？欢迎评论区聊聊。
