工资拖欠是最常见的"雷点"
说白了，公司最怕员工告他们欠工资。很多小企业老板觉得拖几天没事，其实风险很大。员工一旦收集好考勤记录和工资条，去劳动仲裁基本稳赢。
令人担忧的是，现在员工维权意识越来越强。我见过不少公司，就因为拖了两个月工资，最后赔了三倍。这还不算完，仲裁结果一公开，其他员工可能集体跟风。
工资纠纷胜诉率特别高。所以老板们千万别抱侥幸心理，觉得员工不敢告。现在的95后00后，法律意识比我们当年强多了。
社保公积金问题是隐形炸弹
很多公司为了省钱，只交最低基数或者干脆不交。这种操作在劳动密集型行业特别常见。
你看，员工平时不吭声，等离职了突然一纸诉状告上来。社保问题查起来很麻烦，劳动监察一查一个准。公司不仅要补交，还得交滞纳金，严重的话可能被罚款。
我接触过一家餐饮企业，就因为没给50个员工交公积金，最后被要求补缴80多万。老板当时就懵了，说"哪有这么多钱"。
违法辞退等于给员工发"奖金"
公司最怕的就是违法开除员工。有的老板脾气上来，随口说"明天不用来了"，这等于白送员工N+1赔偿。
有意思的是，很多老员工就等着这一天。他们私下收集证据，就等公司犯错。一旦确认是违法辞退，2N赔偿跑不掉。
我认识一个HR，说他们公司有个"聪明"员工，故意迟到早退，就是想让公司开除他拿赔偿。这种操作现在不少见，公司得小心。
工伤认定是大坑
员工在工作中受伤，公司第一反应往往是想压下去。这种想法很危险。一旦被认定为工伤，公司要承担全部医疗费用和补偿。
令人惊讶的是，很多小公司没给员工交工伤保险。出事了只能自己掏钱，动辄十几万甚至上百万。有家小工厂，一个员工手指被机器夹断，最后赔了40多万。
所以啊，别觉得工伤离自己很远。小作坊、建筑工地、餐饮后厨都是高发区。正规点的公司都会买商业保险，就怕出这事。
竞业限制纠纷越来越常见
现在大公司都喜欢让员工签竞业协议。但很多公司根本不懂法律，协议写得漏洞百出。
有些公司让所有员工都签竞业，包括前台和保洁。这明显不合理。员工离职后去同行上班，公司想告也告不赢。
我看多了这种案子。公司花了大价钱请律师，结果因为没按月支付竞业补偿，协议直接无效。员工该跳槽跳槽，公司一分钱拿不到。
其实呢，公司真要防员工跳槽，不如好好提高待遇。靠一纸协议留不住人，反而容易惹官司。员工离职时闹得不愉快，对公司声誉也不好。
小编建议一下，公司最怕的不是员工告状，而是自己违规操作。守法经营的公司基本不怕劳动仲裁。那些总想钻空子的老板，迟早要栽跟头。
话说回来，员工维权是正当权利。公司合规经营，反而能减少很多不必要的麻烦。毕竟打官司费时费力，对谁都没好处。
