投行不是你想进就能进
最近好几个粉丝问我：能进投行的都是什么人？是不是名校毕业就行？今天我来聊聊这个话题。
说实话，投行门槛真不低。我之前在券商工作过几年，见过不少想进投行的年轻人。他们以为名校光环就够了，结果被现实打脸。
根据最新招聘数据显示，国内头部投行应届生录取率不到3%。比清北录取率还低。所以别觉得读个金融专业就能轻松进去。
学历是基本敲门砖
1.学历这块不能马虎。985/211硕士起步是标配。清北复交人这些top学校确实有优势。
但光有学历不够。我认识个北大硕士，面试三轮就被刷了。为啥？实操能力太差。
现在投行更看重复合背景。比如"金融+法律"或者"金融+计算机"。单纯学金融的竞争力在下降。
CFA、CPA这些证书也得有。不是说考过了就能进，但没考的话简历可能都过不了初筛。
实习经历决定成败
令人惊讶的是，很多学生忽略实习的重要性。投行招人特别看重相关实习。
我之前帮朋友改简历，发现他实习经历全是NGO和快消。这种经历在投行HR眼里基本等于没有。
理想情况是：至少两段高质量金融实习。最好一段在投行或顶级券商。
私募、风投的实习也行，但得是核心业务岗。别跟我说你在某基金公司"端茶倒水"也算实习。
有个现实很扎心：很多优质实习机会都被"内部推荐"占了。所以人脉积累从大二就得开始。
软实力才是隐形门槛
硬条件达标后，拼的就是软实力。投行工作强度大，压力高，不是谁都能扛住。
抗压能力是基础。见过太多年轻人第一天加班到凌晨三点就崩溃了。
沟通表达也不能差。投行天天要和客户、律师、会计师打交道。说不清楚需求会被骂死。
有趣的是，投行还特别看重细节把控。我之前带的实习生，因为Excel公式错了0.01%，整个pitch book重做。
最要命的是酒量。虽然现在明面不说，但应酬场合免不了。见过不少学霸栽在这点上。
人脉资源决定你能走多远
说白了，投行是资源密集型行业。没点背景真难出头。
"老司机"都知道，很多项目来自校友圈、家族资源。清北的"宇宙中心"不是白叫的。
但这不是说普通家庭孩子没机会。我认识个二本出身的，靠拼命积累客户资源，现在也混得不错。
关键是要找到差异化优势。比如懂特定行业，或者有跨境资源。别跟别人拼同样的赛道。
最后说点实在话
其实呢，进投行没那么神秘。就是拼学历、拼实习、拼能力、拼资源。
但令人担忧的是，很多人只看到高薪，没看到背后的代价。每周工作80小时是常态，35岁前没成MD基本就得走人。
在我看来，这种职业路径适合能吃苦、有野心的人。如果你追求work-life balance，可能券商自营或资管更适合你。
话说回来，投行确实能快速积累经验和人脉。但别被"割韭菜"，先想清楚自己要什么再决定。
想进投行的朋友，现在就开始准备吧。从实习、证书到人脉，一步都不能少。毕竟，机会只留给有准备的人。
