工资卡壳，钱没到账
老板又说下月发工资
你心里是不是慌得一批
其实呢
很多打工人遇到过这事
工资拖个十天半月
正常吗
能直接告公司吗
今天我来扒一扒
法定工资发放时间是啥
劳动法规定
工资至少每月发一次
不能超过一个月周期
有些地方还规定
必须在约定日期发
比如每月5号或10号
超过这天就是违规
说白了
老板不能无限期拖着
迟发几天算违法
重点来了
迟发超过3天就可能违法
但各地标准不太一样
比如上海规定
不能超过约定日7天
北京则是超过30天才算严重
有些省份说
超过15天就能投诉
所以呢
不能一概而论
得看当地规定
啥时候能去告公司
迟发工资不是马上能起诉
得先走投诉流程
先找劳动监察大队
他们会先调解
如果公司还是不给
监察部门会下整改通知
整改期一般是5-15天
到期还不发
这时候才能去劳动仲裁
所以呢
不是迟发几天就能直接起诉
维权要准备啥材料
想维权得带齐证据
劳动合同必须有
考勤记录别漏掉
工资条最好留着
银行流水也得准备
聊天记录能当证据
微信说下月发
截图保存好
这些材料缺一不可
不然去了也是白跑
赔偿标准是多少
公司拖工资要赔钱
按应付金额50%-100%罚
比如欠你5000
最少得加2500
多的话要翻倍
但这得等仲裁结果
不是马上到手
有些公司会耍赖
执行起来挺费劲
所以呢
最好先协商解决
常见坑千万别踩
很多人以为
迟发工资能马上辞职
还拿补偿
其实不行
得先书面催告
给公司改正机会
直接走人可能拿不到钱
还有些人怕丢工作
不敢维权
结果越拖越被动
说白了
该较真时得较真
不然老板更肆无忌惮
实操建议给打工人
工资迟发先别慌
第一步找HR问清楚
是不是系统问题
第二步留好证据
第三步超期就投诉
别超过一年时效
劳动监察电话12333
记住这个号码
关键时刻能救命
我见过太多人
拖着拖着公司倒闭
最后血本无归
最后说点实在话
迟发工资不是小事
但起诉是最后手段
先试试内部沟通
实在不行再走法律
毕竟打官司费时费力
赢了也可能拿不到钱
预防永远比补救强
签合同看清楚发薪日
平时留个心眼
工资这事
马虎不得
不然最后吃亏的是自己
