先搞明白60岁到底算不算劳动者
很多人不知道，60岁在法律上已经是退休年龄了。男性满60岁，女性工人满50岁，女性干部满55岁，就达到法定退休年龄。
这时候劳动合同自动终止。说白了，60岁后再上班，已经不是劳动关系，而是劳务关系了。
所以严格来说，60岁的人不需要签劳动合同。签的应该是劳务协议或者聘用协议。
我在百家号写过不少这方面的文章，经常有粉丝问我"为什么公司不给我签合同"。其实不是公司不签，是法律上没必要签劳动合同了。
不签任何协议的风险你得知道
虽然不用签劳动合同，但什么协议都不签很危险。
我见过不少案例，60岁老人继续工作，结果受伤了公司不认账。因为没有协议，维权特别难。
劳务关系和劳动关系不一样。劳动关系受《劳动合同法》保护，劳务关系受《民法典》约束。
举个例子，如果工作中受伤：
- 劳动关系：算工伤，公司全包
- 劳务关系：可能要自己担责，或者按过错比例分担
令人担忧的是，很多企业利用这点，既不签劳动合同也不签劳务协议，让老人"打黑工"。
60岁继续工作该签什么协议
建议签劳务协议或者退休返聘协议。
协议里一定要写清楚：
- 工作内容和时间
- 劳务报酬怎么算
- 意外伤害怎么处理
- 协议期限
我在帮粉丝处理这类问题时发现，很多人不知道可以要求公司购买商业意外险。这个很关键，特别是从事体力工作的。
有趣的是，有些企业会用"实习协议"来糊弄退休人员，这是不对的。实习协议是给在校学生的。
说白了，60岁后继续工作，虽然不能享受劳动法的全部保护，但基本权益还是要保障的。
如果已经工作但没签协议怎么办
1.收集工作证据。打卡记录、工资转账记录、工作照片都行。
2.和公司协商补签协议。大多数正规企业愿意配合。
如果公司耍赖，可以向当地劳动仲裁委咨询。注意，严格来说这不是劳动仲裁范围，但他们会指导你去正确渠道。
我在今日头条的粉丝群里，经常看到有人被"试用期"坑。60岁根本不存在试用期概念，因为不是劳动关系。
令人惊讶的是，有些企业还让60岁老人签竞业限制协议，这在法律上很难生效。
最后说点掏心窝的话
60岁继续工作很常见，但一定要保护好自己。别因为不好意思提签协议，最后吃大亏。
我有个粉丝就是这样，干了半年活，公司说没签合同不算数，工资拖着不给。折腾了三个月才拿回血汗钱。
其实呢，企业也怕，怕员工出事担责。所以正规企业都会主动签协议。
话说回来，年龄不是问题，关键是把权利义务说清楚。这样对双方都好。
如果你已经60岁还在工作，赶紧检查下有没有签协议。没有的话，找个合适时机跟公司提一提。别等到出事才后悔。
