最近好多粉丝问我这个问题。不交社保辞职可以马上走吗？说实话我当年也踩过这个坑。今天必须跟大家说清楚。
社保和离职是两码事
很多人搞混了这两个概念。社保交不交，跟能不能马上走没关系。这是两个不同的法律问题。用人单位必须给员工交社保。这是法律规定，跑不掉的。但离职程序得按劳动合同法来。我见过太多人因为搞不清楚这个，白白损失工资。话说回来，企业不交社保本身就是违法的。哪怕你签了放弃声明也没用。法院一般不认这种协议。
正常辞职要提前多久
试用期员工提前3天通知就行。正式员工得提前30天书面通知。这个"书面"很重要，别光嘴上说。微信留言可能不算数。我之前一个粉丝就这样被坑了。老板说没收到通知，扣了他半个月工资。所以一定要保留证据。离职申请最好用邮政快递寄。这样有签收记录最保险。
不交社保能马上走人吗
令人惊讶的是，这种情况还真能！根据劳动合同法第38条。企业没交社保，你可以立即走人。还能要求经济补偿。但关键是要走合法程序。不能一声不吭就跑。得先发解除劳动合同通知书。写明是因为公司没交社保。这样后面要补偿才有依据。我见过有人直接不去了。结果被说成是自动离职。啥补偿都没捞着。
我踩过的坑：以为不交社保就能溜
说白了，我刚工作那会儿也这么干过。老板说不交社保可以多拿点现金。我脑子一热就答应了。后来想走人，直接不去了。结果工资被扣，社保还断了半年。医疗保险用不了，看病全自费。真是悔得肠子青。有趣的是，现在想想企业更精。少交社保省下的钱，比给员工的那点"补贴"多得多。典型的割韭菜套路。
正确操作指南
第一步，收集证据。工资条、工作证、打卡记录都留好。证明你确实在这干活。第二步，发书面解除通知。说明因为公司没交社保，你依法解除合同。第三步，去劳动监察大队投诉。要求补缴社保和支付补偿金。一般企业这时候就怂了。会赶紧和你和解。我帮粉丝处理过类似案子。最后都拿回了应得的钱。千万别学我当年直接跑路。那样反而被动。
社保断缴的后果很严重
医疗保险断缴次月就不能报销了。养老保险断缴影响退休金。生育保险要连续缴够时间才能用。很多人以为不交社保能多拿点钱。其实亏大了。说白了就是捡了芝麻丢西瓜。特别是一线城市，买房买车落户都看社保连续缴纳记录。断几个月可能就破位了。再想接上就难了。
老司机最后提醒
企业说不交社保给你现金？快跑！这是大坑。离职前一定要确认社保状态。该补的要补。该要的补偿不能少。记住，合法离职才能保障权益。别被"马上走"冲昏头脑。我见过太多人因为着急走人，连工资都没拿全。其实呢，走正规流程也就多等几天。但该得的都能拿到手。社保这事真不能马虎。关系到你以后养老看病。别等用的时候才后悔。现在就去查查自己的社保状态吧。有问题随时问我。
