英国裁员赔偿标准到底咋算？
最近好几位粉丝问我英国裁员的事。说实话这问题有点偏传统劳动法。不过既然问了我就得好好研究。毕竟区块链公司现在全球都有业务。说白了就是得懂当地规矩。
我查了英国政府官网。英国裁员赔偿主要看几个因素。工作年限很重要。每周工资也有影响。还有年龄因素。说白了就是老员工拿得多。
英国法定最低赔偿标准是这样的。每工作一年拿0.5周工资。41岁以下是这样算的。41到44岁就变成1周工资。45岁以上直接1.5周。但有个上限。现在上限是643英镑每周。总赔偿不能超过1.34万英镑。
等等。这里要注意。我说的是法定最低标准。很多公司实际给得更多。特别是大公司。不过加密货币行业最近裁员多。很多公司直接给最低标准。甚至更少。这操作有点骚。
什么情况能拿更多赔偿？
如果公司没按规矩来。比如没提前通知。或者解雇理由不充分。这时候可能拿到额外赔偿。但这个得打官司。英国劳动法庭处理这种事。过程挺麻烦的。说白了就是费时费力。
最近有个案子。某区块链公司裁人没给足赔偿。最后赔了双倍。但这是特例。大多数人都懒得折腾。特别是外国人。工作签证可能都成问题。所以很多人只能吃哑巴亏。
注意了。如果你在英国远程为加密货币公司工作。情况更复杂。要看合同签的哪国法律。很多人以为在英国就能享受英国劳动法。其实不一定。合同可能写适用开曼群岛法律。这就很坑了。
裁员流程必须走完
英国公司裁员不能说裁就裁。必须走正式流程。首先得通知。提前时间看工龄。两年以下提前一周。两年以上每多一年加一周。最长提前12周。
然后要开会商量。不能单方面决定。必须给员工申诉机会。有些公司假装走流程。其实早决定了。这种很容易出问题。最近有个交易所就栽在这上面。被罚了不少钱。
我见过最离谱的是。有家公司用Telegram通知裁员。连正式邮件都没有。这操作直接rekt。员工集体投诉。最后公司脸都丢尽了。
加密货币公司特别坑点
传统公司裁员至少给钱。但有些加密货币公司直接发代币当赔偿。美其名曰"看好项目未来"。实际上就是不想掏真金白银。等币价跌了员工哭都来不及。
还有更骚的。用 vesting 的方式分期给代币。结果项目跑路。代币归零。员工一分钱没拿到。这种事去年发生了好几起。巨鲸们都懒得管小员工死活。
说句实话。在加密货币行业找工作。签合同前一定要看清楚裁员条款。别被高薪忽悠了。市场一不好。说裁就裁。连招呼都不打。
被裁了该咋办
先别急着签离职协议。仔细看条款。特别是赔偿金额。不确定就找律师。英国有些律所专门做劳动法。按小时收费。比吃土强。
如果钱没给够。可以去ACAS申请调解。这是政府机构。免费的。成功率还挺高。但记住别拖太久。一般三个月内要申请。
其实呢。现在很多加密货币公司都在海外注册。真出事很难维权。所以工作前要打听清楚公司底细。别光看表面风光。
最后提醒一句。英国劳动法保护的是正式员工。很多加密货币公司用contractor身份雇人。这就不算员工。裁员一分钱不用赔。这种操作越来越常见。大家擦亮眼睛。别等到被裁了才后悔。
英国裁员的合法理由有哪些？
英国解雇员工不是随便来的。
必须有正当理由。
其实呢，主要就三种情况。
公司要压缩开支裁员是一种。
行政人员往往是第一个被裁。
员工严重违反纪律且不改是第二种。
第三种是员工有造假行为。
比如学历、经验造假。
而且确实不能胜任工作。
话说回来，有些理由很奇葩。
像"进公司先迈左脚"这种。
在英国完全行不通。
律师一听就会帮你打官司。
法官基本都会支持员工。
所以雇主不敢乱来。
不然要赔一大笔钱。
英国被裁员后能获得哪些类型的补偿？
英国裁员补偿分三块。
第一块是基本补偿金。
看你的年龄和工作年限。
最高6300英镑。
第二块是赔偿性补偿金。
根据你的实际损失算。
最高11300英镑。
第三块叫补充补偿金。
如果法院让你回去工作。
但公司不让你回去。
你可以要这部分钱。
一般是13到26周工资。
要是被歧视性解雇。
可以要26到52周工资。
不过每周最多210英镑。
说白了，合同结束还有补贴。
没休完的年假也能补。
大概是工资的10%。
不定期合同也有补偿标准。
英国员工如何维护自己的裁员补偿权益？
被裁后，先看看理由对不对。
如果觉得不对，可以申诉。
英格兰和苏格兰有个规定。
入职满2年才算正式员工。
北爱尔兰只需要1年。
这些地方有专门的就业法庭。
可以处理你的申诉。
你可以质疑解雇理由。
或者觉得补偿太少。
话说回来，不满2年的员工。
最好走民事法庭。
以前公司的推荐信很重要。
如果写了你有问题。
找新工作会很难。
其实呢，先算算该拿多少。
跟公司给的比一比。
不对的话，赶紧沟通。
英国法律对员工保护很严。
所以别轻易放弃自己的权利。
