你得到的最实际的恋爱经验是什么
首先是偶尔给对方一点小惊喜。两个人在一起久了，可以通过偶尔的小惊喜让爱情保持新鲜感。这个惊喜不需要太多的人力物力，只要你用心去做，让对方感觉到你爱他。
二是相互信任。两个人在恋爱的时候，最基本的就是相互信任，这是感情的基础。如果没有信任，他们只要遇到一点小事，就会吵架，威胁你们的感情。你们在一起会觉得很累，最后很难结婚，但绝对不能利用对方的心去承受对方的爱。一份真爱，一份相互的信任，才能让你们的感情长久。
第三，一定要给对方自己的空间。虽然两个人在一起相爱，但是你不能说你完全拥有对方，因为每个人都是一个个体，都是独立的。每个人都有自己的空间和朋友圈。你要学会给对方留适当的私人空间。
第四，适时求婚，不黏。这就是两个人一起谈恋爱的目的。不要追求那场马拉松式的爱情。时间长了容易累。一旦决定了，就要找个合适的机会策划一个浪漫的求婚仪式。
第五，不要暧昧，及时把恋爱关系说清楚。无论什么时候恋爱，都不要隐藏对一个人的热烈的爱。这是一种显而易见的感觉。你想把爱情的好处都拿走，却从来不明确自己的身份，挂在你身上，耗着你，靠着你。那不是爱，是为了钱的谋杀。
第六，不舔狗，到头来一无所有。任何关系都是建立在平等的基础上的，恋爱中一方付出太多的状态是绝对没有好结果的。就算你最后追到了所谓的男生女生，别人也不会为他/她值得。
第七，男生花钱不是一件正确的事情。学生时代，大家都刚刚二十出头，就靠那点生活费来充实生活。他们中很少有人家里有地雷，所以他们不应该要求他们的亲人提供太多昂贵的礼物。即使他们有钱，他们也不应该把钱花在拜金主义者身上。
第八，选择能和你一起进步的人。两个方向都走是最好的，是锦上添花，而不是为了任何一方牺牲自己的生命。
第九，一定要小心pua对情绪的控制。在一段感情中觉得不合适，觉得不舒服。我必须向我的朋友和家人寻求帮助。
百家教育是不是骗子
前员工来给个真实评价！千万不要去百家教育！！！！！！
不想被骗，不想被骗，就别去百家教育！连课都不去百家教育上！作为一个曾经的员工，作为一个有血有肉有良心的普通人，希望通过自己的血的教训，给所有试图接近万恶之源的人一些忠告！！！！！
如果你打算上班，请打开企业查看，负责任的告诉大家，教育百家，外语百家，文化传播百家，文化交流百家，拓文，博明于慧，大慧教育，博明一德，微博百家的公司都是一家！你可以仔细看看。里面的法人基本上都是和梁。这两个人是百佳校长张晓旭的姐姐和姐夫。现在从企业调查的资料上可以看出，这两个人都是失信的人，也就是俗称的老赖！校长张晓旭真的很残忍，连自己的姐姐都不放过。真的没得商量！另一方面，天天拿自己和余、比的校长，是辽宁百家文化传媒有限公司的法人，是多年前失信被执行死刑的人。关于各种债务，执行案例比比皆是。
要在百家争鸣中工作，你首先要适应他们的‘君主中心主义’环境。遇到学校的三位领导，一定要低头打招呼，否则第二天就等着被谈话，甚至被辞退。所谓的三位领导，不仅仅是浦发的员工，每天画煎饼的校长张晓旭，还有他的情妇邓和新来的老太监曲青。不知道为什么一个培训机构变成了事业单位。拍老板马屁的员工每天都在他们面前晃来晃去，什么都不做的人都过得很好。比如很多人写过贱人陶，大傻子邱静等等。。。
当然，如果只是氛围不好也没关系。对于我们这些努力工作的人来说，不仅仅是工资差。但自2022年2月起，百家教育每月正常扣除员工保险的个人部分。2022年2-8月，保险公司300多人全部还清！！！公然违法！！！据说是因为一个员工住院了，不能上医保，事件才曝光。之后被蒙在鼓里的员工才知道自己的社保被掐断了6个月！之后，百佳在无人知晓的情况下，将所有员工打乱，从8月份开始转入百佳名下的其他账户，无视之前已经缴纳的保险。而且不知情的员工还傻乎乎的相信学校会给所谓的分期赔偿。
除了保险缴纳，拖欠工资也很常见。据说最差的人从8月份就没发工资了！哦对了，9月份以后的保险也是打着所谓国家政策的旗号，所有员工都没交(那些还在职的员工大概还不知道吧，有空查查他们的保险，吃个点心！)
对于员工对保险和工资的正当诉求，学校的态度是要钱没钱。这样的企业能走多远？这样的机构能教育好孩子？？？
如果你打算把孩子送到几百所学校，请仔细阅读这篇文章！不要被骗！
百家争鸣打着所谓先学习后付出的旗号，各种招摇撞骗！其实师资水平参差不齐。从以往的爆料文章中，我们可以了解到更多关于几百培训贷的黑幕情况，这里就不细说了。我就想说说几百个英语老师。非英语专业，课前备课，把留住学生的能力作为考核指标，向家长收取数百甚至上千元的每小时学费，其实老师的课时费也就20元钱左右每小时。所以家长们，请擦亮眼睛，不要把孩子送到100所学校，否则没有办法退款！六个月的分期付款能拖你一年半，你也不敢保证学校有一天会跑路，父母的血汗钱也拿不回来！
几百个英语老师都是兼职，除了评分参差不齐的英语老师。就是那种临时抱佛脚的老师。今天，他可以教你的孩子，但是明天，他会因为没有拿到课时费而退出。况且孩子的课程有几百门，你更不好商量。目前为数不多的贫困生，基本都是当初免费取消课的长颈鹿同学。如果身边有人知道，你可以问一下，长颈鹿转来的孩子，99%都没有在百家班待过，足以说明百家的课程差到骨子里了。
三天三夜说不完一百所学校，有机会再更新。记得远离百家争鸣和伤害
00后能不能强行改变职场
一年一度的毕业求职季，绕不开的话题就是择业和职场现状。正所谓，【每一代人都有自己的择业观，每一代人都有自己的坚持。】，面对00后的大量新生血液，相对于85后、90后甚至95后更注重赚钱的职场心理，00后显然是不走寻常路的，所以我们不妨大胆预测一下00后能否成为一股全新的力量来倒逼职场变革。
【职场拒绝PUA】
其实95后职场人已经逐渐开始四面楚歌了。职场中的PUA堪称职场天坑，要联合起来对抗这种病态的压制和无休止的震撼派。00后在职场中表现出更鲜明的个性，他们更明确:雇主和员工是来工作赚钱的，不是来听你狗吠的。注定有些领导会开始思考新的沟通方式，这是改变的开始。
比如我以前的一个领导，觉得年轻工人都是傻子，不需要跟他们认真说话。结果，可想而知，他们被年轻的工人重新教成人类。
【离职后辞职】
00后辞职就像龙卷风。一个上周还在照顾的实习哥哥，这周带着包走了。据说首领不会说人类的语言，他不受制于这种愤怒。本来我以为是一时冲动的辞职。谁知道他跟我说他把这个领导【反】了，人品和衣服一样差。而且他对公司未来的发展前景表示怀疑，决定先离开。我傻眼了。他甚至直接跟领导说，领导直接怀疑人生。这个弟弟真的很勇敢。经过这一仗，领导对我们的态度软化了很多~仔细想想，这难道不是一种改变吗？
【拒绝加班】
下班后手机直接关机。有多少职场人想这么做却不敢？但是00后的朋友不仅敢，还拒绝亲自加班，真的让我们很羡慕。加班无薪？做梦吧。带薪加班？请勿打扰。下班后临时打电话？拒绝回答。00，努力不让加班成为理所当然的事，努力让人哭。不忘，必有余波。愿世界上没有加班？那是什么声音？哦，原来是我给自己敲了个警钟~
最后，温馨提醒正在找工作的朋友们。签合同时不要盲目，可以提前【反调】:①咨询靠谱的老师、学长、朋友。②看规模，老板背景，有没有企业查询网站的诉讼纠纷。(3)比较同类企业的相似岗位，不要太固执。(4)泡相关论坛，官网，贴吧，也可以在知乎上提问，知己知彼，百战不殆。祝所有00后的朋友都能找到自己喜欢的工作~
