面试官问：“你有什么想问的吗？ ”有时候，不要说除非你已经决定不选择这个职位了，否则就没有问题。 此外，要问好并问出水平。
当然，面试官问这个问题，未必就一定与录用是正相关关系：可能你遇到的是菜鸟，也可能对方只是想多收集些判断依据，甚至可能只是对方认为的礼貌行为，等等。毕竟录用或进入下一轮与否，牵涉的因素很多时候不仅仅是面试通过与否。了解这个问题并不一定与招聘呈正相关，整理好回答这个问题的必要性后，剩下的就是问什么、怎么问。
总的说来，提问以围绕行业、公司、业务、工作、职业发展、面试流程等问题为宜，不必要每个都问到，而要立足于你所应聘的职位及其层级相关信息，同时考虑到面试官的状况而有选择地提问。特别的，除非对方有意讨论，这个阶段就不要问待遇、假期等相关问题了。