同样的或共享的软件，这是什么？ 我们两个小时。 今天，就重点说说被人刁难时应该怎么应对吧。 这其实是昨天课程的补充。 是你的父母。 是亲戚的长辈。 你不一定真的希望你提供。 因为你们之间没有利益的贡献点。 这一点怎么样？ 当我和我们自己的妈妈交流的时候，他自己难得有六七十年了。 他终于第一次承认他从小就骂我。 很多时候，不是因为他要我小心，而是因为他那时也很年轻，当了妈妈，没有多少经验，没有人帮。 那时候，生活又苦又重，他的心情很不好。 不舒服怎么办？ 在网上发现，这还只是合理的例子之一。 我能理解。 毕竟大家都是人，不能要求自己的父母是好人。 但是，我告诉你，还有很多更黑暗的事情。 里面必须小心。 很多亲戚长辈说这对你不好，那对你提出各种人生经历都不好。 他说他不一定希望你好，也许他想让你知道？ 他心情阴郁，就像他去后街吃麻辣烫，吃坏了肚子一样。 他去吃了一次，就吃坏了肚子，见不到别人了。 这样，有你的朋友，甚至对你的发型非常好的朋友，就有可能变成这样。 你男朋友的女朋友都有可能。 他不是和你利益联系在一起的共同体，所以他只是出于内心黑暗的想法。 那一刻，我知道他对你说这样的话，包括我们自己的父母在内，都要成为父母了。 很多时候，他只是想控制他，而不希望你有出息。 你有很多出息。 像马云一样每天忙得无暇回家，他反而不愿意，他希望你没出息，即使他把你绑在家里被控制，这也是最好的。 不能养孩子玩有什么意义？ 网上很多人都这么说，你怎么叫我？ 你是全面控制孩子人生，精神上绝对的战略。 但是，我告诉你，这一点，真的我们必须感谢工作。 托尔斯泰为什么很喜欢说，工作可以摆脱懒惰和愚蠢的恶习，提高人的各方面素质？ 原因是在这个地方工作，锻炼人工作，你会遇到各种合理的利益，形成联系在一起的共同体。 但是，在这之中必须注意。 第一，如果上司骂了你就错了。 如果上司骂你错了，请不要用我刚才的方法。 请不要直接说上司好像错了。 但是，请注意你的态度。 上司的态度不好也可以，我们一定要保持良好的态度。 这不是为了拍上司的马屁或做点什么，我们必须始终保持专业、冷静、理性的态度。 不是阿谀奉承，想讨好别人，而是因为有自己的素养。 我们的职业修养就是这样，这是我们的个人要求，我们员工的时候就这样做。 当我们是领导者，当我们是领导者时，我们不会用过激的编程语言辱骂。 我们会合理地和他沟通，让他认识到自己的错误。 而且，我们在亲切的同时，也不失自己的权威和威严，向下属传达他错误发展的严肃性。 这不是为了讨好，而是我们自身专业素养的优势。 第一个是上司的坏话。 我必须直接告诉他。 但是，要有合理的态度，保持平衡，不能过于兴奋。 上来情绪高涨，慢慢透明了。 二是有足够的分辨是非的能力。 分辨是非的能力是什么呢？ 也有上司不是在说坏话，而是使坏的情况。 那么，该如何分辨是在说坏话还是在使坏呢？ 请弄清楚上司是不是故意找茬，在什么情况下，上司是故意找茬的。 他希望你主动辞职。 国内劳动法这几年，其实越来越严格，越来越完善。
如果你的工作人员不好，但没什么大错误。 或者，如果公司希望裁员，公司想辞退你。 这个时候，公司要赔钱。 你必须赔偿至少一个月的工资。 那么，这个时候怎么办？ 很多公司啊。 他会把损失列入审查标准。 比如说，你今年开了多少人没亏？ 我的工作业绩很好。 那么，用什么方法展开，以轻视、压迫、甚至人格屈辱的形式，瓦解那个人呢？ 崩溃后，他觉得我的能力确实很强，我不适合这家公司，我还主动辞职了。 这样的话，公司就不用亏了。 他活着发生在我身上。 我以前在澳大利亚的外资企业上过整个公司，每个人对我都很好。 我上海和当时办公室的HR好像叫crazy。 对我的态度我也陷入过困境。 我也怀疑确实很过分。 我的能力很低，不适合这种东西。 我要早点出去。 上面的这个还不严重。 严重的是什么呢？ 被彻底地打击了。 然后，我想，自己确实是这样啊。 我一直很失落。 已经起不来了呢。 这很重要。 一旦你的自信被摧毁，无论智商多高，能力多强，你的人生都没有希望。 我那时是第一次，没有经验，确实联系到后来做的主要负责人。 然后第二次又在公司，另一个上司又是一个上司。 那时我已经很无聊了，我也不介意，每天都是嬉皮笑脸的感觉。 忙的时候，他知道了。 他也没办法。 那么，我也没办法。 后来他亏了我，赔了我三个月工资再走。 那么我们应该怎么划分这种情况呢？ 其中最好的词其实是批判性思维。 批判性思维是什么？ 关注客观事实，超越主观感情。 当你确实感觉到客观事实是这样的时候，关注客观事实，想办法弥补，然后做好。 不管那个态度多差，你都要意识到。 人确实对你有好处。 他确实能力有所提高。 但如果客观事实不是这样，他的感情部分就会大大超过客观事实。 一些领导者喜欢无限上升。 例如，假设我弄错了文件，上司说你的工作也很马虎，你脑子里在想什么。 这个工作也是垃圾。 我，他说得那么脏话，这其实并不严重。 因为他认识他。 他只是在说更严重的坏话呢。 上面的人格羞辱了你，猪头啊。 这个没关系。 那么最可怕的是哪个？ 无限上升。 你的大学是怎么来的？ 你还是英语文学专业啊。 不能使用年轻版本的标点符号吧。 你就这样，别说小文件，小心点。 这里开始上升了。 不能说是小软件，但能把整个过程做好吗？ 能帮我修改公司的大订单吗？ 你能帮我修好客人吗？ 我认为你的未来有可能一事无成。 小事一桩，其实说难听点，市场工作对新人来说是残酷的人格，被修理也很正常。 我觉得大家不用太骂猪脑。 不聪明也可以哦。 虽说高素质的经理并非如此，但大多数经理即使是有能力的超级大公司的经营，其实素质也并不高。 在蚂蚁里老子也可以，但不要无限地去高处或扩大范围。 文件没做好。 他骂你工作做得不好。 是猪头啊。 在大学里学习文学的专业不及格吧。 没关系。 但是如果他没能根据文件做好这件小事，他说你的整个工作流程都不行，以后项目也一定做不好，你一辈子都没有希望，这件事要特别注意。 他已经超出了理性的范围和就业论的范围。 在这之中你必须开始观察。 他是真的在帮助你提高，还是他这个人的管理能力不行，或者他想整理，这个一定要注意。
如果上司想整理的话怎么办？ 这是第一点，看他里面的内容是否无限扩散、拔尖。 如果他无限扩散、出众，基本上他并不属于乱世。 他不是在骂你，他是在压我。 澳大利亚外企老板特别喜欢说一句话。 你的工作没有多少能力，你也不能适应外企的环境，你的未来不能在上海立足。 他这样定义了，但他说的也是对的呢。 我确实不能在上海立足。 你看，我现在不是来广州的。 我在上海有房子，但确实来广州立足于此，大家要小心。 二是如果你做任何小事，不管你喝水，你的老板都会不舒服。 在蚂蚁身上要注意。 概率高，可能是他真的想提高频率。 偶尔说坏话也可以。 不要每天说坏话。 第三点更重要。 如何判断这个上司不值得做？ 都是晾衣架。 给你建议是个好上司不能给晾衣服的建议是垃圾。 大家不要去看他说你坏话有多过分。 不管他说你坏话有多过分，只要他真的教你方法教你怎么修复就行了。 如果没有提出来，不管他说得多好，我总有一天会说是垃圾。 你遇到垃圾后，该怎么办？ 对新人来说啊，我建议你早点辞职。 你不会耽误的。 因为工作的头三年到五年是最宝贵的。 在这里说擅长吵架的技术，他觉得。 未来的30万我们跳槽了。 但是已经有三年多的经验，能够独当一面，对自己在做这件事非常有信心。 那么，这个时候怎么样？ 这个时候怎么样？ 我建议把这个地方作为练习的职务。 上司也知道。 我觉得这个其实很好。 为什么会这样呢？ 因为将来要成为高管，所以会遇到很多服务。 时间不要太长，在一个月到三个月就让人恶心的基础上想办法让他和地主斗。 战斗到最后，无论输还是赢，从根本上做也没有任何好处。 反正离职是板上钉钉的，上司想让你离职。 那样的话，你离职就行了。 延迟3个月离职就可以了。 这三个月里，我和上司都知道。 我想我以后练习了处理类似事情的经验方法，再遇到类似的事情，就不会惊讶了。 那么，以上就是今天的内容。 非常感谢。