“最后问一下，做还是不做！ 要做我们就继续，不做就马上给我出去！ ’假期刚过，新来的副经理把我叫到办公室。 因为我出差的时候拒绝了她一次。 没想到她想公布私仇，让我出去。
“伴君如伴虎”。 这是古人形容官场的一句话，说明陪王开车不是一件容易的事。 现在的职场其实也一样。 官吏和小官都是领导人。 一不小心就会遇到雷区，轻的话降级降薪，重的话卷铺盖走人。
在职场应该怎么和上司交往？ 今天好好谈谈吧。
上司最忌讳的关系一：如果上司跟你称兄道弟，请不要太当真，你要谨记一点：上司永远是领导，而你只是一个下属，就得遵守职场规矩，不要轻易以下犯上！“尽情地做，用你的气势和干劲，向前冲！ 在工作上我们是上下级关系，但在工作以外朋友和兄弟都可以！ ”厂长说了这句话，小强完全信以为真，没想到第二天就被通知调职了。
至于小强为什么要调走，表面上看是工作需要，其实他是因为做了一件大家不能面对厂长的事，才招来了“杀身之祸”。
他做了什么？ 他在厂长讲完后，当着十几个同事的面，在厂长的肩膀上拍了一张照片，说：“谢谢你！ 厂长，你是我的好兄弟。 晚上一起喝两杯！ ”
结果厂长没有出现在晚上的烧烤会上，他拒绝了小强的邀请，没有做任何解释。
第二天，小强到了公司就接到人事变动令，说是因为工作需要把他调到别的工厂去，其实被厂长换了。
作为一个刚进入公司的新人，小强在职场交往中犯了一个大禁忌。 你不应该把领导的话太当真。
上司是上司。 有部下的时候，他或多或少都要原谅。 即使对你的话和行为多少有些不满，他也绝对不能当场对你发脾气。 但是，事情并不是这样翻过来的。 他可能会和你秋后算账。
职场规则中有很多人把领导和同事当成朋友，陷入什么也不说的误解。 我觉得这样可以拉近彼此的距离，向领导问好。
其实不然，可能和你期待的结果恰恰相反。 在职场上，你的上司当场可能什么都不说，但他觉得你不成熟，所以默默地记在心里。
关于灾祸，如果是在同事面前说了上司的坏话，就不要认为什么都没有。 那是你错了。 如果同事自己和你在同一个级别上是竞争关系，涉及利益，很可能会告诉你你说的话对自己不利。
所以，如果知道保护自己的话，适度就可以了。 在职场环境中，应该什么都不想就说话。 不要贪图语速。 如果你知道所有的事情，所有的事情都不一定合适，所以是在职场上相处的好途径。
上司最忌讳的关系二：不要随随便便在领导面前出谋划策，你的无心之举可能会让上司认为你是在抢他风头。所谓“抢打出头鸟”，你很有可能就会成为杀鸡儆猴的人。我刚到一家公司工作的时候，正好有一个客户在公司考察。 在总结会议上，客户提出了关于PPT的问题，但客户提出后过了1分钟左右，也没有人回答。 我的部门经理也一直在低头，不愿意回答，还是大家真的不知道该怎么回答。
因为之前的公司也有同样的问题，所以后来听了别人的说明做了笔记。 于是，我站起来向客户解释。 然后，对方又问了其他的问题。 我仔细地一一解答了。
结束后，客人感谢我。 这不是属于考察范畴的工作，但没想到这会把我逼到万劫不复的地步。
因为客户评价很高，所以上司特别叫我，让我努力干得好。 将来一定会有好的发展。 但是后来，我所有的工作都显得停滞不前，总是出现各种各样的小问题，有时候明明不是我做的，还会被问责。
后来我才知道，副总裁让我穿鞋。 他不满我在客户那里抢了风头，不希望我有一天羽翼丰满，工作贵，于是他到处朝我为难。 没办法，我必须马上离职。
职场是没有硝烟的战场，没有剑影，但到处都潜伏着风险。 你在公司里太露锋芒了，别人都是你出风头，别人看起来一无是处。你很诚实，领导和上司又不喜欢。
无论做什么事，最关键的是讲究“节制”这个词，把握好节制。 特别是像我这样的新员工，既不能有不足的地方，也不能有过分的地方。 不能太多尖刺，也不能太老好人。
每个人都希望自己在职场成为大家关注的焦点，但包括上司在内，往往会无视他人的感受。 特别是在职场这样的名利场，如果你太显眼，抢了别人的风头和机会，别人就会离开你或者和你作对，工作就做不好了。
因此，在没有实质性利益的时候，成为韬光养晦的职场人才是明智的。 如果你有才能，你应该展示出来，但不能太靠前。 不这样的话，就会变得容易被嫌弃，变成会被上司开刀的人。
上司最忌讳的关系三：如果上司要求你加入他的创业投资，请一定要三思而后行，稍不留神还是容易引爆炸弹。有一个叫“中国合作伙伴”的合作伙伴。 特别是现实中有很多人可以同甘共苦，但真正能一起生活的人并不一定很多。
职场也是一样，职场种类和上司一起成为伙伴，其实是一件高风险系数的事情。 你们成为合伙人后，是你听上司的，还是让上司听？ 都是难以应对的事情。
总之，职场是什么样的地方？ 不是去剧场，不是请你吃饭，不是看节目，职场是争夺利益的地方。 在这种场合下，每个人找到自己的定位，发挥自己应该发挥的作用是最重要的。
如果你离开座位或扮演一个你不应该扮演的角色，迟早会有人来收拾你。 这个人，可能是你的上司。
在我们的日常工作中，必须注意处理好上司和同事的关系。 我们可以这样做。
1、要学会尊重上司。
每个人都需要被尊重，上司需要被部下尊重。 因为它是权威，是人的高级需要，别人能成为你的上司，一定有比你强的地方，必须接受； 是否尊重领导者意味着员工是否想在这个岗位上工作更久更好。
2、必须坚决听从上司的指挥。
不听从指挥的员工在职场一定不受欢迎。 听从指挥对个人来说意味着组织规律性，对团队来说意味着战斗力，对上司来说意味着执行力。
3、遵守工作规章制度。
每个单位都有自己的工作规则。 来你单位的话，你要清楚自己的作用和单位。 该做什么，不该做什么，不能犯大忌。
例如，有些人很喜欢在比上司更高一级的领导面前工作和报告。 这样一来，上司就会咬牙切齿，可以预想结果。 表达是理所当然的，但必须恰当地把握方法和时机。
单位三可三：
可以越级举报，可以越级报告，可以越级检查。
不能越级指挥。 可以由负责人负责，也可以由多人负责。
前两条是对员工的要求，后两条是对上司的要求。
4、不要在背后议论上司和与上司有关系的人或事情。
天下没有不透风的墙。 任何人都不要在背后讨论同事和领导。 你的任何话，都会在合适的时候被同事使用。 如果无论如何都要讨论的话，就采用称赞的方式吧。 背后的好词才是真正的好词。
作为职场新人，如何处理好与上司的关系对今后的职业规划和成长有着重要的作用。
如果你是千里马，那么一个好的上司，就好比你的伯乐，他会根据你的个人情况为你量身定做属于你的发展方向，无论是你专业能力的提升，还是你的做事风格、工作习惯、为人处世的价值观，上司都在保驾护航。