先搞清自己是不是真工伤
很多工友以为受了伤就是工伤。其实呢，得符合《工伤保险条例》规定。上下班路上出事？得是主要责任不在你。工作时间受伤？得是因工作原因。
我去过不少工地，见过太多人稀里糊涂就去找老板要钱。结果发现不是工伤，白忙活。所以第一步，先去医院开证明，然后去人社局申请工伤认定。
说白了，没这个认定书，你跟老板谈啥都是白搭。我见过太多工友，伤还没好就急着去找老板，最后钱没要到还把自己气病了。
赔偿标准心里要有数
工伤赔偿不是老板说了算。医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金都有明确标准。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
很多老板会说"公司困难，给点意思意思"。其实呢，这是典型的"割韭菜"操作。你以为老板仁慈？人家可能已经偷偷给你买了工伤保险，就等着社保局赔钱呢。
我在工地待过，见过老板用"人情牌"忽悠工人的。说什么"大家都是兄弟"，"公司今年不景气"。说白了，就是想少赔点。其实呢，工伤赔偿是法定的，跟公司赚不赚钱没关系。
谈判前先备好"弹药"
谈判不是吵架。你得有理有据。医疗单据、工资条、考勤记录都得准备好。我见过太多工友空着手去找老板，最后被几句话就打发了。
其实呢，可以先去当地劳动监察大队咨询。他们不会收你钱，还能告诉你该要多少钱。有些人觉得找政府部门麻烦，结果被老板忽悠得连应得的赔偿都拿不到。
有个工友找到我，说老板只肯赔3000块。我一看他的伤残等级，至少该赔5万。他就是没带材料去谈，被老板牵着鼻子走。
别被"私了"二字忽悠了
老板最爱说"咱们私了"。听着好像是为你好，其实是想绕过正规流程。一旦签了私了协议，后悔都来不及。
我踩过这个坑。有次帮朋友调解，对方老板说"私了多快，不用等社保局审批"。结果协议里写的是"一次性解决所有问题"。后来发现伤情加重，想再要钱就没门了。
所以呢，私了可以，但协议要写清楚。什么"后续治疗费另行计算"，"不影响工伤认定"这些条款必须有。不然就是给自己挖坑。
该硬气时就硬气
有些工友太软弱，老板说啥就是啥。其实呢，劳动法是站在你这边的。老板要是不认工伤，你可以直接去人社局投诉。
我见过最离谱的，老板说"你不干了就滚蛋"。结果工人真走了，赔偿也没拿到。其实呢，你可以边工作边维权。除非你主动辞职，不然老板不能随便开除你。
劳动仲裁也不 scary。现在流程很简单，材料齐全一般60天内就有结果。比起被老板欺负，花点时间走程序划算多了。
最后说点掏心窝的话
工伤赔偿这事，说白了就是拼准备。你准备越充分，老板越不敢糊弄你。别听什么"大家都这样"，每个人的伤情、工龄、工资都不一样。
我写这篇文章，就是看不惯有些老板把工人当"下蛋鸡"，用完就扔。你为公司流血流汗，该拿的钱一分都不能少。
如果老板实在不讲理，别怕找专业律师。现在很多地方有法律援助，符合条件的免费帮你打官司。记住，你不是一个人在战斗。
话说回来，安全第一。再好的赔偿也换不回健康。干活时多留个心眼，别等受伤了才后悔。这才是真正值钱的"资产配置"。
