先搞清楚6险2金到底是什么
很多人只知道五险一金。
但6险2金到底是什么？
我查了一下资料。
6险指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育，再加上补充医疗保险。
2金是：住房公积金和企业年金。
普通单位只交五险一金。
多出来的补充医疗保险和企业年金很关键。
补充医疗保险能报销更多医疗费用。
企业年金是额外的养老保障。
说白了，6险2金比五险一金多出两项福利。
不是所有单位都能提供。
有6险2金的单位水平如何
国有企业和大型央企普遍有6险2金。
像银行、电力、石油这些国企。
部分效益好的私企也开始提供。
但小公司基本没有这个福利。
我在百家号后台经常看到粉丝提问。
有人拿到offer问要不要去。
看到6险2金就心动。
但其实不能光看这个。
有个粉丝去年咨询我。
他拿到两家offer。
一家是小公司工资高但只有五险一金。
另一家是国企工资低但有6险2金。
我建议他选国企。
长期看更划算。
企业年金这个很值钱。
退休后能多领一笔钱。
补充医疗也能省不少看病钱。
特别是家里有老人小孩的。
别被"6险2金"忽悠了
现在有些公司打擦边球。
号称有6险2金。
但其实补充医疗保险很鸡肋。
一年只能报销几百块。
企业年金也要工作满5年才交。
我踩过这个坑。
之前有家公司说有6险2金。
结果入职后发现企业年金是自愿交的。
还得自己掏一半钱。
这不是耍流氓嘛。
所以啊，看到6险2金别急着高兴。
得问清楚细节：
补充医疗报销比例多少？
企业年金公司交多少？
有没有年限要求？
有的单位公积金只按最低基数交。
表面看有6险2金。
实际到手福利很有限。
判断好单位不能只看6险2金
6险2金确实是好单位的标志之一。
但不是唯一标准。
我在今日头条写过类似文章。
好单位要看5个方面：
1. 福利待遇是否完善
2. 发展前景怎么样
3. 工作强度合不合理
4. 企业文化好不好
5. 晋升通道通不通畅
光有6险2金但天天加班到凌晨。
这种单位能叫好吗？
我宁可选五险一金但双休的公司。
还有就是工资水平。
如果工资太低。
6险2金也弥补不了差距。
得算算实际到手收入。
说白了，6险2金是加分项。
但不是决定性因素。
要结合其他条件综合判断。
给求职者的实用建议
面试时怎么问清楚6险2金？
我教你们几招：
"补充医疗保险的报销上限是多少？"
"企业年金是入职就交还是有年限要求？"
"公积金按什么比例交？"
别不好意思问这些。
这是你的正当权益。
正规单位都会如实告知。
现在人才市场竞争激烈。
好单位不愁招人。
所以福利待遇会更好。
但也要小心那些画大饼的公司。
最后说句实在话。
有6险2金的单位确实不错。
但得看是不是真材实料。
别被表面说法忽悠了。
你要是遇到这种单位。
先核实清楚再做决定。
毕竟工作是长期的事。
不能光看表面福利。
