国庆快到了，不少人却愁得睡不着。不是因为没票回家，而是被公司安排值班。说白了，大家最关心的就一个问题：国庆节上班工资怎么算？今天就来扒一扒这个话题。
国庆加班别当"韭菜"，先搞清楚这3天的区别
很多人以为国庆7天都是法定假。错！法定节假日只有10月1日-3日这3天。后面4天其实是调休的周末。所以工资算法天差地别。
10月1日-3日上班，公司必须给3倍工资。这可是劳动法白纸黑字写的，不能用补休代替。后面4天呢？公司可以选择给2倍工资或者安排补休。说白了，后面4天你加班可能一分钱 extra 都没有。
我在券商做HR那会儿，见过不少新人被忽悠。老板说"国庆都放假，哪来的3倍工资"。其实呢，就看具体哪天上班。搞不清这个，你就是活生生的"韭菜"。
3倍工资不是你想的那样，这些坑千万别踩
重点来了。3倍工资怎么算？不是工资×3，而是正常日薪×3。比如月薪1万，日薪约460元。法定假日上班一天，至少拿1380元。
很多人以为3倍是额外给2倍。其实呢，法定假日上班，当天工资是3倍，包含原本的1倍。所以实际多拿2倍。
调休日加班就简单多了。要么补休，要么给2倍工资。但公司有优先选择权，可以先安排补休。除非实在没空补休，才给2倍钱。
我在银行干的时候，有同事国庆连值7天班。结果只拿到3天3倍，4天没补偿。后来才知道，后面4天公司安排了补休。说白了，没问清楚规则，活该"被割韭菜"。
工资条要看懂，避免被"花户"蒙骗
查工资单时，一定要看"节假日加班费"这一项。如果10月1-3日上班却没看到3倍标注，八成被坑了。
有些公司耍花招，把3倍工资拆成"基本工资+加班费"。表面看数字对，实际少算了。比如日薪460元，3倍应该是1380元。但工资条写基本工资460+加班费460，总共920元。这明显不对。
建议大家保留考勤记录。现在都用钉钉打卡，截图保存最保险。不然年底算总账，公司说你记错了，你拿不出证据就傻眼了。
去年有粉丝找我诉苦，国庆上了5天班，工资条只体现2天加班费。结果一查打卡记录，另外3天被HR漏统计了。还好有截图，最后要回了差额。
维权指南：被克扣加班费怎么办
如果发现工资不对，先找HR核对。态度要好但立场要硬。说"我查了劳动法，法定假日上班应该3倍工资，麻烦帮我核一下"。
HR扯皮的话，直接向当地劳动监察大队投诉。现在网上就能办，不用跑断腿。记得带上劳动合同、考勤记录和工资条。
千万别不好意思。我见过太多人怕得罪领导不敢要钱。结果呢？公司觉得你好欺负，年年克扣。说白了，你的血汗钱，一分都不能少。
个人建议：加班VS休息，怎么选更划算
从理财角度看，3倍工资确实香。但也要考虑身体成本。连续加班可能影响效率，得不偿失。
如果是固定月薪岗位，我建议优先要补休。因为3倍工资只算日薪，对高薪人群其实不划算。但拿计件工资的，肯定选3倍更值。
最后提醒一句：签任何加班协议前，看清楚条款。有些公司让员工签"自愿放弃加班费"，这种条款本身违法，但签了会增加维权难度。
国庆本该是休息的日子。但如果必须上班，至少把钱算清楚。别等到发工资才傻眼，那时候黄花菜都凉了。记住，你的劳动值得被尊重，工资一分都不能少。
