啥是铁饭碗？先搞清楚概念
现在很多人把"铁饭碗"理解成永不失业的工作。说白了就是旱涝保收，风吹不着雨淋不着。但实际情况真的这么美好吗？
很多人以为邮政员工就是铁饭碗。其实呢，这个说法早过时了。中国邮政集团虽然属于央企，但它不是公务员系统。邮政员工拿的是企业编制，不是行政编制。
我干金融这行7年，见过太多人把国企和公务员混为一谈。邮政确实是国企，但国企也在改革啊。现在国企都在搞市场化，哪还有真正的铁饭碗？
邮政系统真实工作情况揭秘
我在银行和证券公司踩过不少坑，也认识不少邮政系统的老朋友。说说他们的真实情况。
邮政现在分好几种岗位。有正式编制的合同工，也有劳务派遣的。别小看这个区别，待遇和稳定性差远了。
正式编制员工确实稳定些。但也不是说就不能辞退。现在国企绩效考核越来越严格，干得不好一样会被"优化"。我一个邮政系统的朋友去年就被调岗了，说白了就是变相降薪。
更别说基层邮递员了。风吹日晒不说，现在电商这么发达，传统邮政业务萎缩得厉害。很多网点都合并了，人员也在精简。
有意思的是，最近几年邮政也在转型。搞起了金融业务，卖保险、做理财。但这块竞争太激烈了，银行、券商、互联网平台都在抢市场。邮政这块业务能做多大，还真不好说。
国企改革下，铁饭碗正在变"瓷碗"
令人担忧的是，国企改革力度越来越大。"三项制度"改革搞了好几年，就是人事、劳动和分配制度改革。
说白了，就是打破铁饭碗的意思。以前干多干少一个样，现在不行了。绩效不好，别说升职加薪，保住饭碗都难。
我看过不少国企的招聘公告，现在都强调"市场化选聘"、"契约化管理"。这些词听着高大上，实际上就是告诉你：别指望一劳永逸。
邮政系统也在搞混合所有制改革。这意味着什么？意味着以后可能引入民营资本，管理方式也会更市场化。到时候稳定性还能不能像以前那样，真不好说。
比起真正的铁饭碗，差距在哪？
在我看来，真正的铁饭碗只有公务员和部分事业单位。这些是行政编制，除非犯大错，否则很难被辞退。
国企员工，包括邮政，都是企业编制。虽然稳定性比私企高，但和公务员比差远了。公务员有《公务员法》保护，国企员工主要靠《劳动合同法》。
举个例子，前两年某地邮政裁员，被裁员工想维权都难。因为企业有权根据经营状况调整人员。但如果是公务员，除非严重违纪，否则不会轻易被开除。
而且现在邮政业务受电商冲击太大。快递行业竞争这么激烈，顺丰、京东物流、三通一达都在抢市场。邮政的传统业务在萎缩，新业务又没完全跟上。
想进邮政？先想清楚这几点
如果你正考虑进邮政工作，我建议想清楚几件事：
第一，别冲着"铁饭碗"去。现在哪还有真正的铁饭碗？连公务员都在改革呢。
第二，看清岗位性质。是正式编制还是劳务派遣？待遇差别太大了。有些岗位看着是邮政员工，实际上和邮政没直接合同关系。
第三，考虑发展空间。邮政现在转型期，未来发展方向还不明朗。你的职业规划要和这个匹配。
最后说句实在话：与其盯着"铁饭碗"，不如提升自己的核心竞争力。现在这年头，真正的铁饭碗是你脑袋里的知识和手上的本事。不然就算进了邮政，也可能被"优化"掉。
你看，我认识好几个邮政老员工，现在都在自学理财和投资。说白了，谁也不敢保证一辈子安稳。这个时代变化太快，适应能力才是真正的"铁饭碗"。
