很多粉丝问我这个问题。公司搞单休制。法定节假日还放不放假？今天我就来聊聊这个。其实呢这问题问得特别多。大家担心公司会钻空子。少给假期。说白了就是怕被割韭菜。
单休和法定节假日不是一回事
单休是公司自己的安排。一周休一天。法定节假日是国家规定的。这俩不能混为一谈。你看啊。春节国庆这些日子。不管公司单休双休。都得放假。劳动法写得明明白白。法定节假日必须放。不放假就是违法。公司不能拿单休当借口。少给你假期。这点要记清楚。
我在金融圈混了七年。见过太多公司玩花样。有的说单休已经多休了。法定节假就不放了。这纯属扯淡。国家规定就是规定。不跟你讨价还价。所以啊。别被HR忽悠了。法定节假日你该休就休。
不放假？那就得给三倍工资
公司如果真忙。法定节假日不让你休。怎么办？很简单。必须给三倍工资。不是1.5倍。也不是2倍。是300%的工资。这个标准全国统一。不分单休双休。
有意思的是。很多公司会耍滑头。说给你调休。别信这套。法定节假日加班。只能给钱。不能调休。这是劳动法第四十四条规定的铁律。我之前帮粉丝处理过类似纠纷。公司想用调休糊弄人。最后都得乖乖补钱。
话说回来。三倍工资怎么算？就是你日工资乘以三。别被公司用底薪算。要用你实际工资水平。有些公司故意压低基数。这叫偷奸耍滑。发现这种情况。直接找劳动监察大队。
常见误区：单休公司可以少放假？
有个误区特别坑人。说单休公司法定节假日只放一天。其实是错的。五一放三天。国庆放七天。这是国家规定。跟公司平时休几天没关系。公司要是只放一天。就是违规。
我在百家号写过类似案例。有个粉丝被公司坑了。国庆只放一天假。还说因为是单休。后面维权成功。公司赔了双倍工资。所以啊。遇到这种情况别怂。该争取的权益一定要争取。
令人担忧的是。很多打工人不知道这些。白白被公司占便宜。说白了就是信息不对称。公司知道你不懂法。才敢这么干。所以多了解点劳动法常识。不吃亏。
实操建议：别做职场老实人
给大家几点实用建议。第一。节假日前问清楚放假安排。白纸黑字最好。第二。如果被安排加班。确认是否给三倍工资。第三。保留加班证据。打卡记录啥的都留着。
其实呢。法定节假日维权不难。劳动监察电话12333。打过去一般当天就处理。我帮粉丝打过几次。效率挺高。别怕麻烦。你的权益值得争取。
在我看来。公司搞单休已经够抠门了。法定节假日再克扣。这就过分了。员工不是下蛋鸡。该休息就得休息。长期疲劳工作。对身体不好。对公司也没好处。毕竟谁也不想天天面对一个被掏空的老鼠仓。
最后说句掏心窝子的话。打工不容易。该休的假一定要休。该拿的钱一分不能少。别等过了维权时效才后悔。现在就行动起来。别让公司把你当韭菜割了。记住。法定节假日。单休公司也得放。不放就得给三倍工资。这规矩没得商量。劳动法就是打工人的护身符。用好它不吃亏。
