初创公司股权设计，90%的创业者都栽在这坑里
很多创业者一上来就热血沸腾。注册公司，找合伙人。但一提到股权分配，立马傻眼。
我看太多团队因此散伙。兄弟变仇人，闺蜜成陌路。说白了，股权设计不当就是埋雷。
初创公司股权如何设计？这是个技术活。不是你出钱多就拿大头那么简单。
我见过最惨的案例。创始人出60%资金，结果股权只拿了40%。因为没搞懂股权结构。最后被踢出自己公司。
所以今天我掏心窝子说说这个事。
股权分配，别光看谁出钱多
很多初创公司犯的第一个错误就是：谁出钱多谁股份多。
其实呢，股权要综合考量。资金、技术、资源、时间投入都得算。
比如技术合伙人。他可能没出钱，但掌握核心技术。这种人至少得20%股权。
另外要留出期权池。通常10%-15%。用来吸引后期加入的核心员工。
我建议：创始人至少控股51%。这样关键决策不会卡壳。
话说回来，股权太分散也是大忌。见过3个人平分股权的公司。结果每次决策都扯皮。
动态股权，新手最容易忽略的坑
很多团队签了协议就完事。其实呢，股权应该是动态调整的。
比如：A承诺全职投入，结果半年就跑路了。他的股权怎么办？
所以必须设置成熟机制。通常4年成熟期，每年25%。
还有回购条款。如果合伙人离职，公司可以低价回购他的股份。
这点特别重要。否则就是养"下蛋鸡"，最后还被啄。
我踩过这个坑。当年合伙协议没写清楚。结果技术合伙人干了半年就走人。股权还得给他留着。
AB股结构，大佬们的秘密武器
大公司常用AB股结构。创始人拿A类股，投票权高。投资人拿B类股，只有收益权。
初创公司也可以借鉴。尤其是融资后容易被套牢。
举个例子：你拿100万股，每股10票。投资人拿900万股，每股1票。虽然他持股90%，但你掌控公司。
这种设计能避免被踢出局的风险。马云、刘强东都这么干。
但要注意，国内A股不支持AB股。如果计划IPO，得提前规划。
代持陷阱，99%的创业者不知道
不少初创公司让老板代持员工股权。看着省事，其实埋雷。
一旦代持人出问题，股权就悬了。可能被冻结，可能被分割。
还有花户风险。如果代持人征信出问题，公司账户也可能受影响。
所以建议：该走的法律程序不能省。股权协议必须规范。
我见过最离谱的，创始人用父母身份证代持。结果父母闹离婚，股权差点打官司。
最后的忠告：别省律师费
很多创业者觉得股权协议模板网上都有。省下几千块律师费。
其实呢，省小钱吃大亏。股权设计出问题，后期调整成本高十倍。
建议：花1万请专业律师。比以后花100万打官司强。
还有个小技巧：股权协议里写清楚退出机制。避免将来割韭菜或者被割。
最后提醒：股权不是分越多越好。资产配置要合理。留足发展空间。
初创公司股权如何设计？核心就一点：想长远。别让今天的糊涂，变成明天的官司。
你看，股权这事真不能马虎。做好了是发动机，做不好是定时炸弹。
我写这篇文章就是希望你们少走弯路。毕竟在金融圈混这么多年，见太多血泪教训了。
