55岁还能进厂交社保？先看政策底线
最近好多粉丝问55岁进厂交社保的问题。说实话这问题很现实。我查了最新政策。55岁的人理论上可以继续工作。社保缴纳没有绝对年龄上限。只要没到法定退休年龄就行。
男性退休年龄是60岁。女性工人50岁。女性干部55岁。所以55岁男性完全能交社保。55岁女性要看是不是管理岗。不过现在很多企业搞延迟退休。实际操作更灵活。
但有个坑要注意。社保要交满15年才能领养老金。55岁才开始交肯定不够。所以很多工厂不愿意招这个年龄的。他们觉得不合算。
工厂为啥不乐意招55岁的人
我跟几个HR聊过。他们说不是歧视年龄。主要是成本问题。55岁的人社保要交到60岁。只有5年时间。但工厂要承担全部社保费用。
企业要交16%的养老保险。这笔钱对小厂来说压力不小。而且55岁员工可能体力跟不上。培训成本高。所以很多厂直接卡年龄。
还有个隐形问题。55岁进厂。干到60岁退休。中间万一出工伤。企业责任更大。所以他们宁愿招年轻人。哪怕工资高点也认。
真实情况比想象复杂
我查了最近的劳动案例。发现有些地方在试点弹性政策。比如东莞有工厂专门招50岁以上工人。但签的是劳务合同不是劳动合同。
劳务合同不用交社保。这对双方都省事。但对工人不利。没有社保保障。退休后没养老金。所以这种"花户"操作要小心。
还有些聪明人走灵活就业。自己交社保。再找厂里打工。但工厂可能不认。容易引发劳动纠纷。我见过有人因此被"漂单"。钱没拿到还打官司。
老司机的实操建议
如果你55岁想进厂交社保。我给你几条实在建议：
第一。先查当地社保政策。各地执行有差异。比如长三角有些城市允许补缴。但需要满足特定条件。
第二。别光看工资。要问清楚社保怎么交。是按正式工还是临时工。临时工很可能不交社保。这叫"被保险人"陷阱。
第三。考虑灵活就业+打零工模式。自己交社保更稳妥。虽然比例高点。但能保证连续性。我认识几个老哥就这么干的。
最后提醒。进厂前一定要签合同。口头承诺没用。特别要写明社保缴纳方式。不然容易"套牢"。等发现问题就晚了。
未来趋势值得关注
有意思的是。现在很多制造业缺人。55岁工人反而吃香。特别是技术岗。有些老师傅被返聘。社保问题通过第三方解决。
但我担心的是。如果一直交不够15年。很多人老了没保障。这可不是小事。政府也在想办法。听说要推"新市民社保计划"。
所以55岁进厂交社保这事。不能一概而论。要看地方政策。看工厂性质。看个人情况。别听厂里随便忽悠。自己得搞清楚再决定。
说白了。年龄不是问题。关键是把社保规则吃透。不然容易"踏空"。老了后悔。有啥不清楚的。欢迎继续问我。
