一、先说清楚五险一金都是啥
五险一金啊，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，外加一个住房公积金。
这些是法定的，公司必须给你交。我干这行7年，见过太多新人搞不清这个。
养老是为退休准备的。医疗不用说，生病了能报销。失业是万一被裁了有点保障。工伤生育就不多说了。公积金呢，主要是买房用。
五险里前三个要个人出钱。工伤生育公司全包。公积金个人和公司各出一半。
二、五险一金的扣法是这样
底薪3500元，先得知道当地最低缴费基数。
我查了最新数据。2025年大部分城市最低基数在3000-4000左右。
养老保险：个人交8%，公司交16%。3500的话就是280块。
医疗保险：个人2%，公司10%左右。3500就是70块。
失业保险：个人0.2%-0.5%。3500差不多7-18块。
住房公积金：比例5%-12%。按最低5%算，个人和公司各交175。
工伤生育不用个人出钱。这部分不用算。
所以算下来，个人要交：280+70+15+175=540左右。
实发工资就是3500-540=2960。
三、但有个重要问题要注意
底薪3500，在很多地方刚过最低工资线。
我见过太多公司耍花招。他们把工资拆成底薪+补贴。
底薪定很低，就为了少交五险一金。补贴部分不交。
这种操作很常见。说白了就是变相"割韭菜"。
法律规定，五险一金应该按实际工资交。
但很多小公司不按这个来。他们按最低基数交。
你得看看工资条。如果底薪3500，但总工资更高，那很可能被坑了。
四、到手工资还可能更少
五险一金扣完，还得看要不要交个税。
3500元底薪，扣除五险一金后大概2960。
现在个税起征点是5000。所以这个数不用交税。
但有些公司把绩效、奖金也算进去。
如果总收入超过5000，那超出部分要交税。
我建议你让公司提供详细工资条。
看看各项明细。别稀里糊涂就被扣了钱。
五、我的几点实在建议
第一，别只看底薪。要看综合收入和福利。
第二，入职前问清楚五险一金缴纳比例和基数。
第三，拿到工资条要仔细核对。发现问题及时问HR。
第四，公积金很重要。虽然现在扣钱，但买房时能省大钱。
第五，如果公司按最低基数交，可以去社保局举报。
我写这篇文章，就是怕大家被坑。
底薪3500本来就不高。再被乱扣，日子更难。
说白了，钱是自己的。该争取的权益要争取。
最后提醒一句。各地政策不太一样。
北上广深和小县城差别很大。
最好查查当地最新标准。别光看我这篇文章。
你看，五险一金这事说复杂也复杂，说简单也简单。
关键是要明白自己该交多少，实际交了多少。
别当糊涂蛋，钱袋子要捂紧了。
