最近后台私信炸了。好多老板问我：员工主动说不要交社保。说想多拿点现金。问我能不能答应。说白了这就是个大坑。今天必须说清楚。
社保是法定义务，不是可选项
很多人以为员工签了放弃协议就没事。错得离谱。我干金融这行七年。见过太多企业栽在这上面。社保是国家强制的。不是商量着来的。
你看《社会保险法》第五十八条写得明明白白。用人单位必须给员工交社保。别说员工自愿。就算他跪着求你不交。你也得交。
有趣的是。不少老板觉得这是"双赢"。员工多拿钱。企业省成本。其实呢。这是典型的"割韭菜"思维。韭菜没割到。自己先被割了。
那种自愿放弃社保的协议，法律上根本不认账。出了事全得企业兜着。这可不是吓唬你。
企业"答应"不交社保的风险有多大？
风险大到能让你睡不着觉。我亲眼见过一家小公司。就因为这事被罚了二十多万。
第一。社保部门查到直接罚款。按欠缴金额一倍以上三倍以下罚。这不是小数目。
第二。员工随时可以反悔。要求你补缴这几年的社保。连本带息都得掏。话说回来。人家退休发现没社保。第一个找的就是你。
第三。也是最要命的。员工要是工伤了。所有赔偿你全包。医疗费。误工费。伤残补助。加起来能让你公司破产。
令人担忧的是。很多小老板觉得"我公司小没人管"。错。现在大数据联网。社保。税务。银行全打通了。躲得过初一躲不过十五。
员工以为省了钱，其实亏大了
员工签这个协议。以为每月多拿几百块。其实亏大发了。我跟你说。
社保不是白交的。这是你的"下蛋鸡"。交够年限。退休能领养老金。生病有医保报销。失业了还能领失业金。
说白了。现在省几百。将来少拿几千。这买卖太亏。我见过不少老员工。快退休了发现社保没交够。哭都来不及。
更坑的是。不交社保影响购房资格。影响孩子上学。影响车牌摇号。这些隐性损失。员工根本想不到。
你以为给员工发了社保补贴？其实是在挖坑埋自己。这哪是福利。纯粹是慢性自杀。
正确处理方式：三步走策略
遇到员工说不想交社保。别慌。按这三步来。
第一步。好好跟员工谈。把社保的好处说清楚。别光说法律。要算实际账。比如医保能报销多少。养老金怎么算。
第二步。如果员工坚持。那就明确拒绝。告诉人家这真不行。可以考虑调整工资结构。但社保必须交。
第三步。实在谈不拢。那就该走法律程序走法律程序。别为了省点小钱把自己坑了。
其实呢。正规企业都把社保当福利。招人的时候说"五险一金齐全"。比啥都管用。现在年轻人精着呢。知道社保多重要。
在我看来。企业合规经营才是长久之道。想省钱可以优化其他成本。社保这块千万别动歪心思。
最后说句实在话。社保不是负担。是保障。对企业对员工都是。别因为一时小利。把公司搭进去。这亏吃的不值当。你要是还有疑问。评论区聊聊。我帮你分析分析。
