三险到底指哪三样？先搞明白再说扣钱
很多粉丝私信问我。工资3000块，三险要扣多少？我得先说清楚。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险。不是五险一金里的全部。工伤和生育保险个人不用交。这个很多人搞混。我刚开始写财经文章时也犯过这错误。以为三险就是全部社保。其实呢。三险只是基础部分。各地叫法可能不太一样。但核心就这三项。
特别提醒：有些地方把公积金也算进来。但严格来说公积金不算"险"。它是个储蓄账户。这点要分清楚。别被HR忽悠了。
工资3000，三险怎么算？数字给你列明白
好。说回正题。工资3000块。三险个人要交多少？养老保险交8%。医疗保险2%加3元大病统筹。失业保险0.2%到0.5%。算下来：3000乘8%是240。3000乘2%加3是63。失业保险按0.5%算15块。加一起318块左右。
但问题来了。这么算对吗？说实话。我当年第一次帮朋友算时也这么以为。结果发现不对劲。因为社保有最低缴费基数。很多地方规定。即使你工资只有3000。也要按当地最低基数算。比如有些城市最低基数是3800。那就得按3800算。不是3000。
所以实际扣的可能比318还多。我踩过这个坑。差点误导粉丝。后来写文章专门纠正过。
各地政策五花八门，别信"全国统一"的说法
令人惊讶的是。各地社保政策差别很大。北上广深和小县城完全两码事。我去过不少城市调研。发现失业保险比例从0.2%到1%都有。医疗保险的大病统筹有的地方3块。有的5块。
还有个关键点。社保基数每年调整。一般7月更新。比如2025年。很多地方最低基数涨了10%。我有个粉丝上个月刚入职。工资3000。结果三险扣了将近400。他懵了。跑来问我。我一查才知道当地基数调高了。
所以千万别听HR说"全国都这样"。每个城市有自己的规矩。查当地人社局网站最靠谱。别懒。这点功夫得花。
工资低怎么应对？我的实操建议
工资3000确实不高。三险扣300多。到手就2600出头。生活压力大。我理解。但社保不能不交。断缴影响养老和看病。我见过太多人年轻时不交社保。老了后悔。
我的建议是。先确认公司按什么基数交。如果公司按最低基数交。那还好。如果按实际工资交。但当地基数比你工资高。那就得按高的交。这是规定。没办法。
还有个办法。问问公司能不能交灵活就业社保。自己交的话比例低一些。但得自己跑社保局。麻烦是麻烦了点。但能省点钱。我之前帮一个粉丝这么操作。每月省了50多。
别被"平均数"忽悠，这些坑你要知道
有趣的是。网上很多文章说三险扣工资的10%。其实这是错的。因为没考虑基数问题。我写这篇文章前又查了数据。发现很多自媒体乱写。纯粹是割韭菜。
更气人的是。有些小公司会和员工签协议。说"自愿放弃社保"。千万别签。我有个读者就这样。结果生病住院没法报销。最后自己掏了几万。血亏。
说白了。三险是保障不是负担。虽然现在扣点钱。但长远看是好事。特别是医保。生次大病就知道值多少钱了。别为了省眼前那点钱。把未来保障扔了。
最后提醒大家。政策随时可能变。2025年有些地方已经在试点新政策。建议每半年查查当地社保局通知。别等到用的时候才发现问题。我当年就是因为没及时更新知识。写错了文章。被粉丝怼得脸红。从那以后养成了定期查政策的习惯。
