最近后台收到不少粉丝私信。大家都在问同一个问题：公司帮员工交社保到底出多少钱？说白了，这关系到公司成本和员工福利。今天咱们就来聊聊这个话题。
公司社保缴纳比例大揭秘
养老保险公司出16%。个人只用掏8%。这部分钱公司全部进统筹基金。你看这比例差得有点多啊。
医疗保险公司要交10%。个人出2%。不过有些地方是6.5%。这差距可不小。我之前踩过坑。以为全国都一样。结果差点误导了粉丝。
失业保险公司出0.8%。个人城镇户口交0.2%。农村户口不用交。这个比例各地不太一样。有的地方公司出2%。个人出1%。真是五花八门。
生育保险公司出0.8%。个人一分钱不用掏。工伤保险公司交0.2%-1.9%。看行业风险等级。高危行业交得多。个人都不用交。
说白了。五险里公司要掏大头。特别是养老和医疗。个人只承担小部分。这叫"单位缴大头。个人补小头"。
地区差异：为什么比例不统一？
社保比例可不是全国一刀切。我之前就搞错过。以为深圳和郑州都一样。结果被粉丝纠正了。
北京公司养老交16%。但太原公司要交20%。郑州甚至有地方交22%。医疗保险也是。有的地方公司交10%。有的只交6.5%。
造成差异的原因主要是地方政策。每个城市经济水平不同。社保局有自己的小算盘。就像菜市场砍价。各地都有自己的底线。
令人担忧的是。很多HR也不清楚当地政策。随便按老黄历办事。结果公司多交钱或者少交钱。都是麻烦事。
算笔账：公司为员工交社保要花多少钱？
假设员工月薪1万。公司要掏：
养老保险1600元。医疗保险1000元。失业保险80元。生育保险80元。工伤保险按1%算100元。总计2860元。
个人部分呢？养老800元。医疗200元。失业20元。合计1020元。
所以公司为这个员工每月要多支出2860元。一年就是3万4千多。这还不算公积金。
我之前帮朋友算过。他们公司50人。社保这块每年多花170万。难怪老板总说人力成本高。这哪是用人成本。简直是"社保割韭菜"啊。
小贴士：社保缴纳常见误区
误区一：以为按最低基数交最划算。其实养老金会少很多。退休后哭都来不及。
误区二：公司说"五险一金包含在工资里"。这说法不严谨。容易引发劳动纠纷。
误区三：试用期不交社保。这是违法的。千万别被忽悠。
有趣的是。很多公司会玩"花户"。把工资拆成基本工资和补贴。目的是少交社保。这招风险很大。容易被查。
在我看来。公司按时足额交社保是基本义务。不是什么恩惠。员工也应该了解自己该得的权益。别当糊涂蛋。
最后提醒大家。社保政策经常变。2025年部分地区已经调整了比例。建议定期关注当地社保局通知。别等到要办退休才发现问题。那就真"套牢"了。
记住。社保是打工人的"下蛋鸡"。现在交得多。退休后领得多。公司和个人都别想偷懒。否则老了只能"踏空"养老金。
