市场冷知识：为啥券商爱招小白
最近有粉丝问我：为什么券商、期货公司老招没经验的交易员？这不坑人吗？我研究了7年金融行业，今天聊聊这事。
其实呢，这问题背后有门道。金融机构招新人不全是图便宜。说白了，他们有自己的小算盘。
你看啊，应届生就像一张白纸。老机构最喜欢这样的人。因为没被其他公司"污染"过，容易塑造成自己想要的样子。不像老手，带着一堆坏习惯。
我以前在券商干过。他们培训新人第一句话就是：把你以前学的都忘掉。为啥？因为各家规矩不一样。招有经验的，反而要花时间改掉旧习惯。
成本算盘打得响
应届生工资低，这是明面原因。但更关键的是，他们愿意加班。年轻人嘛，没家庭负担，能拼。
我认识个HR朋友说过：新人底薪3000，干到凌晨一点不喊累。有经验的要8000，还得准时下班接孩子。你说老板选谁？
不过说实话，现在行情不好。很多公司招新人就是当"下蛋鸡"。干3个月就走人，反正培训成本不高。这种操作说白了就是割韭菜。
风险控制小秘密
老手容易"漂单"。就是拿着亏损单子不放手，结果越亏越多。新人反而敢止损。
我在写文章时踩过这坑。2018年行情差，公司让老员工带新人。结果老员工自己都套牢了，新人反而赚了点。
有趣的是，新人没经历过"牛市"，反而不容易踏空。老手总想着复制以前的成功，结果经常被市场打脸。
培训体系在作怪
现在大机构都有标准化培训。新人进去先学三个月，再上模拟盘。等真正接触实盘，已经练出肌肉记忆了。
我去年去某券商参观，他们培训系统做得跟游戏似的。亏钱会自动弹窗提醒，比教老手省事多了。
令人担忧的是，有些小平台招新人纯粹当"老鼠仓"工具。这属于违法操作，新手最容易被忽悠。
行业轮换太快
说实话，金融产品更新比手机还快。ETF、量化、衍生品...老手学新东西反而慢。
我在抖音直播时说过：现在95后学Python比70后快多了。有些策略要用编程，年轻人上手就是快。
你看啊，十年前做股票就行。现在要懂基金、外汇、期货，还得会分析数据。老手知识结构固化，不如从头培养。
我的真心话
在我看来，招新人有利有弊。好处是好管理，成本低。坏处是流失率高，今年招50个，明年可能只剩10个。
建议想入行的朋友：别被"高薪"忽悠。刚入行月薪过万的基本是画大饼。先学真本事，别急着想赚钱。
对了，最近有家平台搞"AB贷"骗局，专门坑新人。记住啊，正规公司不会让你先交钱培训。
最后说句实在话：没经验不可怕，可怕的是没脑子。金融市场永远需要踏实学习的人。别总想着一夜暴富，那都是韭菜思维。
想入行的朋友，先从模拟盘做起。等你能在模拟盘稳定赚钱，再考虑实盘。不然就是给市场送钱。
这话可能不中听，但这就是现实。金融市场从来不缺梦想家，缺的是能坚持的老司机。
