上市公司学历门槛：没你想的那么高
说实话，很多人觉得进上市公司得是985硕士起步。其实呢，数据打脸了。2022年上市公司招聘里，要求大专和本科的岗位加起来占72%。大专37.3%，本科34.7%，这才是主流。硕士以上只占7.6%，高中以下还有18.7%呢。
我之前也以为上市公司都是高学历收割机。后来帮粉丝分析发现，很多一线岗位像客服、行政、基础财务，大专就能投。当然了，像投行、研发这些核心部门，学历要求会高点。但别慌，普通岗位没那么卷。
有个粉丝问我非统招本科能不能进。说白了，难度是有点高。上市公司确实更倾向统招学历，毕竟这是最直观的能力证明。不过你要是有硬核证书，比如CPA、CFA，或者实打实的项目经验，照样能弯道超车。
经验要求：近半数岗位不限经验
重点来了！上市公司42.3%的岗位根本不看工作经验。这比例比全国平均水平还高。要求1-5年经验的占44.3%，加起来接近90%的岗位经验门槛不高。
我有个学员去年校招进了某食品上市公司。她跟我说，当时HR直接说"应届生优先"。为啥？上市公司要培养自己的人才梯队啊。校招生便宜不说，可塑性强，还能享受政府补贴。
不过要注意，不限经验的岗位可能是基础岗。想进核心部门，还是得有点东西。比如销售岗可能要你懂CRM系统，财务岗得会用金蝶用友。这些技能现在网上教程一大堆，学起来不难。
福利待遇：上市公司确实香
上市公司福利这块拿捏得死死的。80%给员工上补充医保，非上市才46%。商业养老保险覆盖率40%，翻了一倍多。更别提90%有年终奖，50%能拿股票期权。
我在百家号写过一篇《上市公司才是真·下蛋鸡》，讲的就是这事儿。普通公司可能连五险一金都给你抠抠搜搜，上市公司公积金动不动12%顶格交。有些还搞企业年金，这玩意儿退休能多领一截。
弹性工作也是个亮点。80%上市公司允许弹性工时，疫情后这比例还涨了。不像某些小公司，迟到一分钟扣钱，真·套牢式管理。
普通人进上市公司的实操攻略
讲真，进上市公司没那么玄乎。我小编建议了三点：
第一，盯着校招和社招的基层岗。客服、文员、基础运维这些岗位门槛低。我粉丝里有专科生做上市公司前台，两年后转岗HR了。
第二，别死磕头部公司。二线城市的上市公司更亲民。像安琪酵母这种地方国企背景的上市企业，对本地人才很友好。西藏子公司基础年薪17万，还给高原补贴。
第三，善用内推。上市公司内推成功率比海投高3倍。你同学在某公司实习，直接让他帮你递简历。别不好意思，职场就是这么玩的。
不同城市、行业的门槛差异
最后说个容易被忽略的点：城市差异。一线城市上市公司确实卷，本科学历是起步价。但新一线和二线城市，像成都、武汉这些地方，大专生机会多多。
行业也很关键。我查了数据，计算机和医药行业招人最多。新能源、汽车板块在扩招。房地产现在凉了，别往坑里跳。最近帮一个粉丝改简历，把"参与楼盘销售"改成"绿色建筑推广"，马上收到面试。
说白了，上市公司不是乌托邦。进去容易，往上爬难。但比起某些小公司花户操作、拖欠工资，上市公司至少正规。建议大家先挤进去，再慢慢买多自己的价值。等你有了上市公司背书，跳槽时底气都硬三分。
记住啊，别被"上市公司"四个字吓住。72%的岗位都在等你这样的普通人呢！
