股份分配，不是拍脑袋决定的事
很多创业者以为股份就是按出资比例分。其实呢，这想法太天真了。股份分配不合理，公司还没起飞就散伙了。我见过太多团队因为股份闹翻，最后项目黄了，兄弟也做不成。
股份分配要考虑的因素太多了。创始人、合伙人、员工、投资人，各方利益都要平衡。话说回来，光看钱出多少真不行。有人出钱多但不干活，有人出钱少但天天加班，怎么分？
创始人股份怎么定才靠谱
创始人股份一般占大头。但具体多少合适？50%-70%这个区间比较合理。低于50%可能失去控制权，高于70%又显得太独。
有意思的是，很多初创公司一开始就把股份分死。其实呢，股份分配应该是动态的。可以设置分期兑现机制，比如4年兑现期，每年兑现25%。这样如果有人中途跑路，公司还能收回未兑现的股份。
我踩过一个坑：朋友创业，大家一拍脑袋就分了股份。结果有人干了半年不干了，股份却不肯退。公司发展受阻，最后只能低价回购，白白损失一笔钱。
合伙人股份别忽视这几点
合伙人股份通常在15%-30%之间。但关键是权责利对等。有人负责技术，有人负责市场，贡献不同，股份也应该不同。
令人担忧的是，很多人用"平均主义"分股份。五个人创业，每人20%。表面公平，实际埋雷。能力强的干得多却拿得一样，心里肯定不平衡。
建议设立动态调整机制。比如每季度评估贡献，年底微调股份。或者用期权池预留10%-20%，用于后续引入核心成员。
员工股权激励别乱搞
员工股权激励是留住人才的好办法。但新手常犯的错误是：一股脑给太多，或者条件太苛刻。
合理做法是预留10%-15%做期权池。核心员工给1%-3%，普通员工0.1%-0.5%。设置行权价和 vesting period，一般是4年兑现。
我见过最离谱的案例：老板大方地给员工5%股份，但没签协议。结果员工离职带走股份，公司想回购却没法办。所以说，协议一定要白纸黑字写清楚。
投资人股份要留有余地
天使轮投资人通常拿10%-20%，A轮15%-25%。但别为了拿钱贱卖股份。记住，融1块钱，可能要花3块钱的成本。
割韭菜的投资人最爱趁火打劫。估值压得低，股份要得多。创业者容易踏空又套牢。建议先评估公司真实价值，别被高估值冲昏头。
有趣的是，很多创业者以为融钱越多越好。其实呢，股份稀释太快，后面几轮融资会很被动。预留足够的后续融资空间很重要。
最后说点大实话
股份分配不是一锤子买卖。好的分配方案应该动态调整，考虑贡献、风险、未来价值。
千万别不好意思谈股份。谈不好股份的创业团队，90%会出问题。签好股东协议，设置好退出机制，这才是真兄弟。
说白了，股份分配就是平衡各方利益。既要公平，又要灵活。别等公司值钱了才想起改协议，那时候说什么都晚了。
创业不易，且行且珍惜。股份分得好，公司才能走得远。不然再好的项目，也可能因为股份问题破位下跌，最后一地鸡毛。
