被迫离职到底是什么意思
被迫离职不是自己主动辞职。而是公司用各种手段让你不得不走。说白了就是公司不想给你补偿。又想让你自己走人。
很多人搞不清楚被迫离职和主动辞职的区别。其实呢关键看是不是你自愿离开的。如果是公司逼你的。那就属于被迫离职。
法律上有个专业说法叫"推定解雇"。意思就是公司违法或违约。导致你没办法继续干了。你被迫提出离职。这种情况下你其实可以要求经济补偿。
公司常用的逼人手段
我在职场摸爬滚打这么多年。见过太多公司套路。下面这些情况都算被迫离职。
降薪调岗是最常见的招数。本来你做管理岗。突然让你去扫厕所。工资还砍一半。这不就是变相逼你走嘛。
还有故意不安排工作。让你在公司干坐着。美其名曰"放长假"。实际就是想让你受不了自己走。
更有甚者直接停你的工作权限。不让你进公司系统。这样你根本没法干活。只能被迫离职。
令人担忧的是。很多打工人遇到这种情况。稀里糊涂就签了离职申请。结果一分钱补偿都拿不到。
如何证明是被迫离职
关键是要保留证据。这个很重要。我见过太多人吃了哑巴亏。
每次公司提不合理要求。都要录音或留书面记录。微信聊天记录也行。这些都是有力证据。
如果公司发书面通知调岗降薪。千万别直接签字。先咨询专业人士。
有个小技巧。你可以先正常上班。同时发书面说明给公司。表示不接受不合理安排。这样能证明不是你主动不想干。
我在百家号写过相关案例。有个粉丝被公司恶意排挤。结果他坚持收集证据。最后成功拿回了2N赔偿。
被迫离职能拿多少补偿
这个要看你在公司干了多久。法律规定每干一年补一个月工资。
但要注意。这里的工资是前12个月平均工资。不是基本工资。包括奖金提成都要算进去。
如果公司违法解雇。你可以要求2倍补偿。也就是2N。N是你工作年限。
不过实话实说。现在经济不好。很多公司都精得很。他们知道劳动法漏洞。专门钻空子。
有意思的是。有些公司会用"协商离职"的名义。让你签自愿离职协议。这样就拿不到补偿了。大家要当心。
遇到被迫离职怎么办
第一步先别急着走。冷静收集证据。这个很关键。
第二步可以找HR谈谈。表明态度。说清楚你不接受不合理安排。
第三步如果谈不拢。就去劳动监察大队投诉。或者申请劳动仲裁。
我建议大家提前了解当地劳动法规。每个地方执行尺度不太一样。
特别提醒：千万别在离职申请上随便签字。很多公司就等着你犯这个错误。一旦签了字。基本就拿不到补偿了。
最后说句掏心窝的话。职场如战场。保护好自己合法权益很重要。遇到问题别硬扛。该找专业人士就找。别等到吃了亏才后悔。
记住。被迫离职不是你的错。公司搞这些小动作。迟早会付出代价。只是时间问题罢了。
