社保不是想拒就能拒的
说白了，员工没有权利拒绝交社保。
这是法律规定的强制义务。
你看《社会保险法》写得明明白白。
用人单位必须给员工办社保登记。
时间是入职后三十天内。
员工签"自愿放弃"也没用。
这种声明在法律上无效。
所以别信公司忽悠你。
为啥企业总让你"自愿放弃"？
其实呢，企业是想省钱。
交社保企业要掏大头。
五险一金加起来不少钱。
有些小公司想降成本。
就让员工签放弃声明。
说白了就是想割韭菜。
老司机都懂这套路。
社保是员工的基本保障。
放弃等于自断后路。
拒绝交社保吃亏的是谁？
令人担忧的是，吃亏的永远是员工。
医疗报销泡汤了。
退休金少得可怜。
工伤没了保障。
失业救济拿不到。
生育津贴成空谈。
说白了社保是下蛋鸡。
年轻时不交老了后悔。
复利效应你体会不到。
资产配置严重缺失。
被保险人的权益全没了。
遇到不交社保怎么办？
企业不交社保违法了。
你可以向社保部门投诉。
要求企业给你补缴。
注意保留工作证据。
劳动合同很重要。
工资条别乱扔。
其实呢维权不难。
现在查得挺严的。
企业被查到要罚款。
还得补交滞纳金。
所以别怕维权。
别被"多拿现金"忽悠了
有些公司说不交社保。
工资可以多给你。
说白了是小恩小惠。
短期看工资高了。
长期看亏大了。
医疗报销能省大钱。
养老金差好几倍。
失业了没保障。
工伤了自己扛。
这买卖不划算。
老司机都劝你别上当。
特殊情况咋处理？
在校生实习不算正式工。
可以不交社保。
退休返聘人员也有例外。
但正式员工不行。
灵活就业人员自己交。
但不能完全不交。
说白了规矩就是规矩。
没有特例可言。
企业想省这钱。
最后可能赔更多。
在我看来，这种"自愿放弃"的说法太荒唐。
法律都规定死了的事。
哪能随便放弃。
令人惊讶的是还有人信。
社保是国家给的保命钱。
比啥理财都靠谱。
别等到用时方恨少。
该交就得交。
企业不交你得追着要。
这才是明智之举。
话说回来，社保不是负担是福利。
交得越早越划算。
年轻时觉得没用。
等用上了就知道重要。
所以千万别拒绝交社保。
这是底线不能破。
记住，保护好自己的权益。
别让企业钻了空子。
