银行不是菜市场，想炒就炒？没那么简单
最近有粉丝问我。银行为啥不能像小公司那样。想辞退员工就辞退？说起来真是一把辛酸泪。我做金融观察7年。看过太多银行HR的无奈。
银行是特殊行业。受银保监会监管。劳动关系不是老板说了算。随便辞退员工？做梦呢。
劳动法护体，银行也得守规矩
第一，劳动合同法卡得死死的。银行员工基本都是正式编制。签了无固定期限合同。想辞退？得有合法理由。
常见理由就那几条。严重违反规章制度。不能胜任工作经培训仍不合格。经济性裁员等。
普通银行柜员。天天点钞算账。没犯大错谁敢随便开除？劳动仲裁一告一个准。
第二，银行内部流程复杂得要命。不像互联网公司。领导一句话就能走人。
银行要走完全套程序。部门申请。人力审核。工会意见。领导层层审批。最后还得报总行备案。
我之前在某大行朋友说。辞退一个员工。流程走半年都算快的。
银行稳定性的隐形成本
第三，银行怕影响客户信任。银行最金贵的是信誉。员工频繁变动。客户心里打鼓。
你去存钱。今天接待你的柜员。下周就换人。客户安全感直接掉线。银行哪敢乱来。
第四，培训成本高得吓人。银行员工上岗前。少则一两个月。多则半年培训。
业务系统。风险防控。服务规范。学完还得考证书。刚培养好就辞退？血亏啊。
我在某股份制银行踩过坑。他们算过账。培养一个合格柜员。成本至少5万。辞退等于扔钱。
监管爸爸盯得紧
第五，监管处罚比天大。银保监会对银行劳动关系。盯得比防抢劫还严。
去年就有银行。因违法辞退员工被罚。直接上了监管通报。这谁顶得住。
话说回来。银行也不能当慈善机构。真有混日子的。照样有办法。
比如调去偏远网点。安排最难缠客户。绩效打最低。俗称"软辞退"。但这招现在也难了。劳动法越来越严。
其实呢。银行现在更愿意用绩效考核。自然淘汰。每年末位淘汰5%。既合规又不惹事。
有趣的是。很多银行老员工。干到退休都没被辞过。反而担心自己"被自愿离职"。拿点补偿走人。
令人担忧的是。有些银行开始搞"花户"操作。合同到期不续签。但又不给足N+1。这风险很大。容易被员工反手一个仲裁。
说白了。银行辞退员工。就像大象跳舞。看着威风。实际步步惊心。
你看那些跳槽去银行的朋友。是不是都夸银行稳定？这稳定背后。是无数法律条款和监管红线撑着的。
最后提醒下。要是真遇到银行违法辞退。别怂。直接劳动仲裁。成功率超高。我帮粉丝处理过好几起。基本都拿回了双倍赔偿。
银行再大。也得在法律框架里玩。这规矩。谁都破不了。
